单选07-0577延长工作时间是指超过()长度的工作时间(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时78()是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79雇员是基于()为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范80()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整(A)劳动合
人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 2015版理论知识练习题一单项选择题l. 在劳务派遣中 ( )的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系A.雇主与雇员 B.労务派遣单位与被派遣劳动者c. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者2.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立
第六章 劳动关系管理1劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体内容与客体 劳动法律主体:是指依据劳动法律的规定享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者既雇主与雇员 劳动法律关系的内容:是指劳动法律主体依法享有的权利和承担的义务 劳动法律关系的客体:是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象就是劳动法律事
人力资源管理师(二级)理论知识1515能力要求1015理论知识15100掌握劳动关系的二重含义掌握法律关系的特征掌握劳动关系的调整方式(一)劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系(二)特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性3.劳动法律关系具有国家强制性
主讲人: 黄彩娇 小组成员:陈书娴 王海艳 邓定兰 李金会 夏 蓉劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议劳动合同与一般的民事合同不同它具有以下四个比较突出的特点: 国家下的当事人的意思自治 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同同时具有平等性和隶属性●有固定期限的合同●无固定期限的合同●完成工作任务
人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
UdH7人力资源管理师培训(三级)第六章 劳动关系管理课程内容 Contents企业民主管理1劳动标准的制定与实施2集体合同管理3劳动争议的协商与调解4劳动安全卫生与工伤管理5第一节 企业民主管理[知识要求]一职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代表全体职工实行民主管理权利的机构 国有企业—职工代表大会制度
第六讲 劳动关系管理基础知识:(一)劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系(二)劳动法律关系的三要素:主体内容客体劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者即劳动者劳动者组织(工会职工代表委员会)和用人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系管理 第一节 劳动关系和劳动关系管理㈠劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系:所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员
企业人力资源管理师二级历年真题第六章劳动关系管理 一单项选择题 1.以下关于劳务派遣的说法错误的是( )[2009年11月二级真题] A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相结合 【解析】D项劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离派遣单位作为被派遣劳动者的雇主虽然是劳动合同的一方当事人但他只是形式上的雇主因为他不为劳
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