37关于各种职业损伤的预防措施错误的是( )A.电脑办公时间过长会危害视力可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害需要经常开窗通风标准答案: B解析:本题考查职业损伤职业损伤:泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由
(二)某的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总行事大胆果断雷厉风行市场部在他的带领下颇有起色但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸吃零食)的做法认为是小事一桩同时李副总的本位主义比较严重不喜欢听到别的部门投诉本部门的问题对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总管理温和讲究人性化
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(五)2011年8月李某入职甲软件(以下简称甲)担任销售总监双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业中从事与原职位相关的活动2013年初李某向甲提出解除劳动合同李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年甲没有按劳动合同约定提供劳动条件而且他也不满意约定竞业限制的内容现在他提前30日以书面形式通知甲解除劳动合同甲不应该反对李某未办理解
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(42)83.小张和小王借鉴的这种风格的有效性取决于( )A.者的个人魅力 B.组织文化的支持C.员工的能力如智力知识技术等 D.是否规定目标完成的时间期限84.与小张和小王借鉴的这种风格相关的激励理论包括( )A.双因素理论 B. ERG理论C.期望理论 D.强化理论 : PAGE
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(37)73.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容评估其效果的标准有 ( )oA.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度【环球网校参考答案】:CDE【环球网校解析】:本题考察职业生涯管理效果评估标准它包括:(1)是否达到个人或
2014年经济师《中级人力资源》真题(42) 85 (二) 某是一家中型软件一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用发现虽然人力资源部门对整个人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己的工作内容无法对接最后
2014年经济师《中级人力资源》真题(37)73 组织层次的职业生涯管理方法包括() A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享 74 雇主组织的主要形式包括( ) A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会 : PAGE : 随手环球网校官方号:hqji
2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一单项选择题(共 70 题每题 1 分共 70 分每题备选答案中只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿这种意愿取决于目标是否能够( ) A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型不在其中的是( ) A.安全需要 B.
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