判断题B1.彼得·圣吉教授认为不同的人对同一事物的看法不同原因是他们的行为模式不同(错)2.彼得·德鲁克认为企业经理的任务就是要创造一个整体企业经理既是作曲家也是指挥家(对)3.彼得·德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想(错)4.彼得·德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究行为科学重视工作的效率忽视人的主观能动性而目标管理理论可以将二者有机的结合起
试卷代号:1041中央广播电视大学2007--2008学年度第二学期开放本科期末考试管理学基础试题一单项选择(请从所给出的四个选项中选择一个最优答案的字母填入括号每小题2分共30分)1.根据对管理定义的分析得出管理的对象是( D )A.组织活动 B.组织目标C.组织资源D.组织活动和组织资源 2.一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃三个和尚没水吃主要揭示了管理职能中( A )的重要性A
一.单选题 1. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是( )A. 挫折 2. 计划工作的前提是( ) B. 预测 3. ( )引起管理界的轰动从此建立学习型组织进行五项修炼成为管理理论与实践的热点D. 彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》 4. 经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题被称为( ) C. 案例教学 5. 的实质在于影响构成者非权力性影响力
#
现代管理原理现代人力资源管理基本原理有以下几个:(一)要素有用原理(二)同素异构原理 (三)系统优化原理(四)能级对应原理(五)互补增值原理(六)激励强化原理(七)反馈控制原理(八)弹性冗余原理(九)竞争协作原理(十)信息催化原理(十一)主观能动原理(十二)动态优势原理(一)要素有用原理 任何要素(人员)都是有用的换言之没有无用之人只有没有用好之人而人力资源管理根本目的在于为所有人找到和创造发
正式组织与非正式组织的区别在于:非正式组织中以效率的逻辑为重要标准(错)R·利克特从行为科学的角度研究目标管理他提出:工作目标=决策的质量X激发人们履行决策的动机(错)阿吉利斯认为方式会影响人的成熟过程如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理从而阻碍其向成熟发展判断:对按照预测时间的不同可将其分为短期预测中期预测和长期预测一般情况下预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系判
学习完教材第9-12章内容之后完成本次任务: 项目:确定他们是怎样的者要求:选择一位你所熟悉的企事业单位人或者社会知名的者对他的风格和艺术进行分析并回答下列问题:1.请简要描述一下这个企(事)业单位如企业性质规模产品或服务等(10分)2.他的性格有什么特点(20分)3.他的风格属于哪种指导型支持型参与型成就型并说明理由(40分)4.从个人能力方面来看他具有哪方面的才能并说明
试卷代号: 座位号宁夏广播电视大学2009—2010年学年度第一学期期末考试《现代管理原理》试题2009年12月题 号一二三四五总 分得 分得 分评卷人一选择题(每小题2分共20分)1. 1993年海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验提出了应变市场变化的新方法即( )A
#
四判断题 1. 流体在弯管内作强制对流传热时同样条件下对流传热系数较直管内的要小 ( × ) 2. 许多设备的外壁温度常高于环境温度此时热量将以对流和辐射两种方式自壁面向环境传递而引起热量散失 ( ) 3. 多层圆筒壁的稳态热传导过程通过各层的传热速率热通量都相同 ( × ) 4. 螺旋板式换热器属于板翅式换热
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报