相关文档

• 劳务工管理办法.doc

  劳务用工管理办法 总 则为进一步规范劳务用工管理理顺劳动关系合理配置人力资源特制定本办法 本办法所称劳务工指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系劳务派遣组织与通过签订《劳务派遣协议》把劳动者派遣到工作与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式第二条 《劳务派遣协议》

• 劳务用工管理办法.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳务用工管理办法1目的为规范作业现场劳务用工的管理杜绝劳务用工浪费现象更好的合理安排现场用工达到为生产服务的目的特制定《XXXXX劳务用工管理办法》2适用范围本办法应在突发性临时抢修计划性生产修理项目以及需要安排的用工范围内适用不能用

• 劳务用工管理办法.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 中铁六人〔2009〕 号关于印发《中铁六局有限项目外部劳务用工管理办法》的通知所属各单位各指挥部本部各部门：现将《中铁六局有限项目外部劳务用工管理办法》印发给你们请认真贯彻执行二〇〇九年八月一日中铁六局有限公

• 劳务用工管理办法-secret.doc

  中铁局有限项目外部劳务用工管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范项目劳务用工行为确保建设工程质量和施工安全合理有序地使用外部劳务优质安全高效地完成施工生产任务根据国家《劳动法》《建筑法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《建设工程质量管理条例》以及铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设[2008]51号）《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》（铁建设[2009]

• 劳务管理办法.doc

  长安路跨李公河桥梁工程劳务分包管理制度第一章 总 则第一条 为加强长安路跨李公河桥梁工程项目劳务分包管理规范所属各施工单位劳务分包和劳务用工管理行为满足施工生产需要依据相关法规要求结合工程实际特制订本办法第二条 劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动劳务分包企业必须具有相应的资质并在其资质等级许可的范围内承揽业务严禁个人承揽劳务作业分包第

• 劳务管理办法.doc

  项目劳务管理办法总　则第一条　为了加强对我局工程项目劳务承包的管理确保所使用的劳务分承包方满足企业的要求不断提高企业的经济效益特制定本办法第二条　本条例适用于局属各施工生产单位及所承接的所有新建扩建和改建等施工项目第二章 管理机构及职责第三条　通过局(分)项目经理部等层次对劳务分承包方实施管理每一层次的人力资源（劳资）部门为劳务分承包方的归口管理部门财务市场商务（经营预算）生产质量安全

• 劳务管理办法.doc

  劳务承包商管理办法为加强对各承包商的合同履约管理激励和约束各承包商严格按照合同文件的规定履行其义务和职责严格按照我事业部管理制度执行其任务对工程质量工程进度工程造价安全文明施工进行全方位管理我事业部对承包商的引进招标考评作此管理办法一招标管理办法：（一）招标计划1项目部在进场后由项目在一周内提出本项目劳务招标计划表应在计划表中说明劳务队①准备何时进场②区域如何划分③准备进场几个外施队④工种的划分（

• 2劳务用工管理办法.doc

  劳务用工管理办法第一章 总 则第一条 为适应企业施工生产需要合理有序地使用外部劳务用工提高企业劳动生产率优质安全高效地完成京沈客专施工生产任务根据国家《劳动法》《建筑法》《合同法》《建设工程质量管理条例》和《外部劳务用工管理暂行办法》结合本项目实际情况制定本办法第二条 本项目使用外部劳务用工必须遵守国家有关政策法规坚持依法用工合法用工并依照本办法组织实施第二章 使用的原则和条件第一条

• 劳务用工管理暂行办法.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.劳务用工管理暂行办法第一章 总则第一条 为进一步规范和加强劳务用工管理有效发挥劳动用工机制的作用根据有关劳务用工管理规定特制定本办法第二条 劳务用工是指由劳务输出单位管理劳动者本人与劳务输出单位签订劳动合同用工单位与劳务输出单位

• 劳务派遣员工管理办法.doc

  劳务派遣员工管理办法一目的 为进一步规劳务派遣用工行为完善劳务派遣用工机制合理有序使用劳务派遣用工确保优质高效安全的完成各项工作任务根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规结合实际制定本管理办法 二原则 （一）依法招收择优录用严格考核 （二）保持用工人数与实际工作量的适应性充分利用资源（三）劳务派遣人员由用工部门和所办公室会同劳务共同