26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性任务重要性任务完整性)/3]×反馈性【答案】B27.围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(
31.通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈【答案】B32.在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【答案】C33.找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进
25.下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法【答案】B26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性
48.导致上大学的机会成本上升的因素是( )A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨【答案】A49.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报
26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性任务重要性任务完整性)/3]×反馈性27.围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )A.
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
31.通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈【答案】B32.在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【答案】C33.找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进
34.确保薪酬内部一致性的手段是( )A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查【答案】B35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间
25.下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度
58.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A.3B.7C.10D.15【答案】D用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A.100元以上1000元以下B.500元以上30
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