人员招募作业办法第一条 目的本为提升本人力资源之高度运用以达适才适任之目的特订定本办法第二条 适用范围一凡有关本人员之聘雇任用均适用之第三条 人员类别 一正式人员-长期性工作固定工时者 (一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)并享有福利 (二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非每天及固定时间上班者)并享有部份福利 二临时人员
人员招募作业办法来源: 临沂招聘网 第一条 目的本为提升本人力资源之高度运用以达适才适任之目的特订定本办法第二条 适用范围一凡有关本人员之聘雇任用均适用之第三条 人员类别 一正式人员-长期性工作固定工时者 (一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)并享有福利 (二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非每天及固定时间上班者)并
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为尽快扩大特许经营体系规模更好地激励与表彰招商有功人员更好地实施全员(包括总部员工分部员工分员工直营店员工加盟商加盟店员工供应商等合作伙伴等等)招商工程推动招商工作特许人应制定一些有效的物质激励办法 物质激励办法可以分为两个大的类别分别针对非专职的招商人员和专职的招商人员 数额可以为加盟金单店投资额等的一个比例也可以是按面积地区等的一个固定数值 一对非专职的招商人员激励办法如下:
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某地区外出驻点招商人员管理办法为了加强对外出招商人员的组织化管理进一步提高招商引资的实际效果经县招商引资工作小组研究制定本办法一管理对象县委县派出的驻点专班招商人员二时间任务1外出招商时间为两年(自派出之日起)2宣传某地资源优势投资政策投资导向招商项目等3组织各类项目推介每年至少引荐3至4批客商来某地考察洽谈投资4结交一批有利于某地经济和社会发展的朋友收集对某地经济发展有价值的信息每月及时
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关于印发《吉林省事业单位工作人员考核办法》的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字〔2014〕43号 各市(州)长白山保护开发区县(市区)党委组织部(党群工作部)人力资源和社会保障局省直各部门(单位): 现将《吉林省事业单位工作人员考核办法》印发给你们请结合实际认真贯彻落实 中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅
安全技术台帐之0 安-0-0-0特殊作业人员安全管理办法 工程名称:滁州市国际城花园2324楼建设单位:滁州市发能房地产有限施工单位:福建九鼎建设工程有限监理单位:安徽建科建设监理有限滁州市国际花园城六标 特殊作业人员安全管理办法1特殊作业人员必须持证上岗并按建设行政主管部门规定参加年度安全培训2特殊作业人员档案应统一管理其档案及
重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法第一条 为规范事业单位考核招聘工作引导优秀人才向事业单位集聚制定本办法第二条 考核招聘是公开招聘的特殊形式可不经过公共科目笔试直接通过专业科目测试面试等程序确定拟聘用人选第三条 考核招聘应坚持公平公正竞争择优原则做到信息过程和结果三公开第四条 事业单位补充下列人员可以采取考核招聘的方式进行(一)具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员以及具有
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