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• 湘燕发〔2011〕1号___2010年度评先评优方案.doc

  5 湘燕发〔2011〕1号2010年度评先评优方案2010年，湖南燕京啤酒有限全体干部职工围绕加强内部管理、抓质量、抓降耗、强服务四个重点开展工作，取得了各项消耗指标下降、产销量好于上年的成绩，为表彰优秀团队、优秀个人，经理办公会研究决定进行评优评先活动，具体评选方案如下：一、时间安排1、评选时间：2010年1月19日至22日。各部门要根据生产、工作情况合理安排，认真组织评选，并于22日

• 湘燕发〔2012〕29号__空调使用管理办法.doc

  湘燕发〔2012〕29号签发人：郭立刚空调使用管理办法我是用电大户，目前安装使用空调就达155台，除少数为生产工艺使用外，绝大部分是非生产性办公、服务使用。经测算，空调温度设定在26℃以下时，空调压缩机长时间工作，几乎不会停机；空调夏季（冬季）每调高（调低）一摄氏度可节约用电5%至8%。办公用电归属非居民照明用电，以其为例空调使用的测算数据可参见下表：每小时全空调耗电费用测算表空调规格

• 湘燕〔2010〕10号___湖南燕京2010年生产旺季劳动竞赛方案.doc

  5 湘燕〔2010〕10号 签发人：李永昌湖南燕京2010年生产劳动竞赛方案2010年是生产经营发展的关键一年，为鼓励生产车间（含部分部室下设的班组，下同）多产酒、产好酒、加强管理、降低消耗、节约成本、提高效率，实现全年完成产销啤酒75000吨的目标，同时达到各项消耗指标低于去年、生产变动成本控制在900元/千升酒以内、产品质量稳步提升、经济效益逐步提高的目的，号召生产车间积极投身劳动竞

• 湘燕发〔2013〕117号_____关于公司机构调整的决定.doc

  湘燕发〔2013〕117 号 签发人：郭立刚关于机构调整的决定根据安全生产及环保管理工作的需要，经经理办公会研究决定，增设安全环保部，并配置专职管理人员。燕京啤酒（湘潭）有限二〇一三年五月二十一日

• 湘燕发〔2012〕26号__薪酬调整管理规定（试行）.doc

  湘燕发〔2012〕26号签发人：郭立刚薪酬调整管理规定（试行）为了规范薪酬管理，完善绩效及薪酬管理体系，充分调动员工工作积极性，经经理办公会讨论通过，特对员工岗位异动及工资系数调整作如下管理规定：因发展或人力资源改革的需要，由经理办公会确定的人事及工资系数调整，按办公会决定执行。员工岗位异动及工资系数调整员工岗位异动，必须严格执行人事调动的相关规定，对于违规者，追究责任人的责任。按

• 湘燕发〔2011〕6号___劳动纪律条例.doc

  湘燕发〔2011〕6号签发人：李永昌劳动纪律条例为加强企业管理，不断提高员工素质，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家法律、法规，结合本实际，制定本条例：全体职工要严格遵守国家法律、法规、政策及的各项规章制度。职工必须服从组织调动和工作安排，凡不服从者，、部门都有权停止其工作，停工期间按事假处理；事假期间不发工资（包括效益工资）。第三条生产计划部代表总经理行使生产指挥、现场管理、6S管

• 湘燕发〔2011〕35号__考勤管理制度.doc

  9 湘燕发〔2011〕35号签发人：郭立刚考勤管理制度一、目的考勤是管理工作的基础，为规范考勤、加班、休假流程，保证计发工资、劳保福利等待遇有据可依，根据国家有关劳动法律、法规，结合实际情况特制定本制度。二、范围及时限（一）后勤服务部室（包括生产部门长白班人员）人员考勤；白班人员实行每周六天、每天七小时（夏秋季08：0012：00、14：3017：30；冬春季08：0012：00、14：

• 湘燕发〔2013〕8号_____项目管理办法(试行).doc

  第 7 页 共 NUMS 7 页 湘燕发〔2013〕8号签发人：郭立刚 项目管理办法(试行)项目管理主要是针对企业生产经营活动中所存在的问题和困难，运用各种相关知识、技能、方法与工具，所开展的各种计划、组织、、控制等方面的活动，达到提高品质、降低成本、增加效益等目的。为了鼓励员工充分发挥个人的主观能动性，提高部门团队绩效，保障经营目标的达成，经经理办公会研究,特制定本管理办法。

• 湘燕发〔2013〕129号_____关于张湘宏申请辞职的批复.doc

  湘燕发〔2013〕129号 签发人：郭立刚关于对张湘宏申请辞职的批复张湘宏：你于2013年7月26日书面申请辞职，经经理办公会会议研究，同意你的辞职请求，并从2013年9月18日起解除劳动合同，各项社会保险缴至解除劳动合同的当月止。张湘宏辞职前没有因工负伤，也没有患有职业病，特此申明。二○一三年九月三十日主题词： 辞职 批复送：湘乡市人力资源和社会保障局发：，各部室、车间，张湘宏 共印37份燕京啤酒（湘潭）有限总经办 2013年9月30日印发