继续教育试题100()1.(竞争)是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 ) 2.(工资制度)作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 3.(人事争论)也称人事纠纷是指在人事管理过程多因执行人事政策法规履行聘用合同或其他具体人事行为在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益
继续教育作业100分()1.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果是事业单位组织设计的一部分 (填空 )2.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)是公共部门薪酬制度的重要组成部分不仅关系事业单位工作人员的利益也关系到社会的利益 (填空 ) 3.事业单位人事争议处理实行(仲裁)和(申诉)两种制度 (填空 )4.人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪些 (简答 )答:人
《企业产品成本核算制度》一单项选择题(本类题共10小题每小题4分共40分单项选择题 (每小题备选答案中只有一个符合题意的正确答案请选择正确选项)1.基本生产车间固定资产的日常修理费用应计入( )A.制造费用B.管理费用C.营业外支出D.其他业务成本????A?????B?????C?????D????2.受生产经营业务量变动的影响且随着业务量的变动呈正比例变化的成本是( )A.变动成本B.混
1. 事业单位按照国家规定可设置单位内部岗位 (填空 ) 2. 设置是社会舆论的热点问题也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定 (填空 ) 3. 是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则 (简答 ) 5. 事业单位以公共服务为职责以公共财政为基础具有() (单选 ) A非营
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1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 设置是社会舆论的热点问题也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定 (填空 ) 3. 作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的 (简答 ) 5. 下列说法错误的是() (单选 ) A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单
1. 事业单位工作人员的是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼调任转岗等形式在事业单位内部事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位 (填空 ) 2. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪些
1. 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能任务目标直接挂钩即岗位设置应根据不同岗位的工作特点技术要求和责任大小合理确定 (填空 ) 2. 期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪些 (简答 ) 5. 下
1. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位是公共部门薪酬制度的重要组成部分不仅关系事业单位工作人员的利益也关系到社会的利益 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)和刑事责任等三种类型从具体的承担方式上可分为行为责任精神责任人身责任等四种类型
一填空题1. 事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘但是国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 工作绩效(填空 ) 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励
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