第六章劳动关系管理第一节企业民主管理【学习目标】通过学习了解企业职工代表大会制度的性质和特点平等协商制度和信息沟通制度的内容员工满意度调查的内容和目的要求掌握企业员工满意度调查的基本程序进行企业内部信息沟通制度系统设计的方法实施员工沟通的程序以及降低沟通障碍减少干扰的方法【知识要求】一职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代
第六章劳动关系管理第一节劳务派遣用工管理【学习目标】通过学习应当明确劳动关系劳动法律关系的含义和特征.劳务关系的含义及其与劳动关系的区别以及劳务派遣的概念性质和特点掌握依法选择劳务派遣机构建立合作关系订立合同明确双方责权关系保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法【知识要求】一劳动关系含义与特征(一)劳动关系的含义在市场经济条件下人力资源的配置是通过劳动力市场实现的在劳动力市场中企业与劳动者均为享有
第六章 劳动关系管理1劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体内容与客体 劳动法律主体:是指依据劳动法律的规定享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者既雇主与雇员 劳动法律关系的内容:是指劳动法律主体依法享有的权利和承担的义务 劳动法律关系的客体:是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象就是劳动法律事
UdH7人力资源管理师培训(三级)第六章 劳动关系管理课程内容 Contents企业民主管理1劳动标准的制定与实施2集体合同管理3劳动争议的协商与调解4劳动安全卫生与工伤管理5第一节 企业民主管理[知识要求]一职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代表全体职工实行民主管理权利的机构 国有企业—职工代表大会制度
第六讲 劳动关系管理基础知识:(一)劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系(二)劳动法律关系的三要素:主体内容客体劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者即劳动者劳动者组织(工会职工代表委员会)和用人
第四章绩效管理第一节绩效管理系统的设计【学习目标】通过学习掌握绩效考评管理机构的构成绩效考评周期能够界定绩效考评管理机构的职责权限根据相关因素确定绩效考评周期【知识要求】一绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范它是以企业单位规章规则的形式对绩效管理的目的意义性质和特点以及组织实施绩效
人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 2015版理论知识练习题一单项选择题l. 在劳务派遣中 ( )的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系A.雇主与雇员 B.労务派遣单位与被派遣劳动者c. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者2.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动关系管理1第一节 劳动者派遣管理基本知识2一劳动者派遣的概念 1含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 2劳动者派遣的性质它是一种组合劳动关系三个主体:劳动者派遣机构接受单位受派遣的劳动者
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师第六章 劳动关系管理第六章 劳动关系P351 劳动者派遣的含义 P351 劳动者派遣的特点P351:第二段的最后:介绍了多种述语【多】P352:三种主体三重关系P352最后一段:劳务派遣的本质特征是:雇用和使用相分离【单】P353-354:劳动者派遣的成因【多】P356:三(一)劳务派遣单位的管理的内
第-章人力资源规划第-节企业组织结构图的绘制【学习目标】通过学习掌握企业人力资源规划的内容及与企业其他规划的关系企业组织机构的概念类型和设置的原则组织结构设计后实施的要则以及组织结构图绘制的程序和基本方法【知识要求】-人力资源规划(-)人力资源规划的概念人力资源规划的概念有广义和狭义之分广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统-狭义的人力资
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