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    间接员工考绩表职 称服务单位到职日期考 绩 项 目说 明最高分考 绩 分 数工作表现实 行 力如期或提前完成交办事项 10工作品质交办事项彻底完成与否10可 靠 性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判力分析与解决问题的能力10工作知识对解决问题的知识技术与能力10工作品性自 发 性主动发掘事情态度10

  • .doc

    间接员工考绩表职 称服务单位到职日期考 绩 项 目说 明最高分考 绩 分 数工作表现实 行 力如期或提前完成交办事项 10工作品质交办事项彻底完成与否10可 靠 性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判力分析与解决问题的能力10工作知识对解决问题的知识技术与能力10工作品性自 发 性主动发掘事情态度10

  • 生产车.doc

    生产车间月考核表被考核者所属部门 职位名称自评日期组长评日期同事评日期指标分类考核指标权重()量化标准自评组长上级同事下级打分标准区间工作业绩产品质量15每次都较好的保证所负责生产的产品达到要求15基本能保证每次所负责生产的产品达到要求14-12偶尔有几次不能保证所负责生产的产品达到要求11-9不能有效保证所负责生产的产品达要求次数频繁8-0生产及时性15所负责的产品生产速度及时性十分到位

  • 07.doc

    員工考績表年 月 日工號到職日年 月 日年資年 月工作單位主管薪資 本薪 加給品質要求20評定項目評分標準工作品質無需指正偶需指正常需指正不滿意評分作業要求準確遵守偶有錯誤常犯錯誤技術水準能從事各種工作能從事較難工作簡易工作一般評語品質特優優良平平需改進效率2020平均效率110﹪以上10平均效率80﹪以上17平均效率100﹪以上5平

  • 生产车-自编.doc

    生产车间月考核表被考核者所属部门 职位名称自评日期组长评日期同事评日期指标分类考核指标权重()量化标准自评组长上级同事下级打分标准区间工作业绩生产计划完成率15A=1001595≤A<9914-1290≤A<9511-9A<908-0产品交验合格率15C≥971596≤C<9714-1295≤C<9611-994≤C<950-8安全生产15安全意识强无违章行为15未违反安全生产纪律14-12

  • .docx

    员工绩效考核表被考核人 所在岗位 填表日期 考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分)考核项目考核得分自我考核直接考核分管考核权重备注个人素质1品德修养礼貌礼仪个人仪容仪表   10 2有团队合作意识能以集体利益为重   10 3沟通能力和亲和力   8 4

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  • 登记.doc

    员工考绩登记表 单位 页次职别工号90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下优甲乙丙丁???????????????????????????????????????????????????????????????????????

  • 汇总.doc

    XX员工考绩汇总表考核项目记录编号到职时间工作年限现支付工资额假勤记录功过记录年中考绩年终考绩年度平均年月日迟到早退事假病假旷职其他核定:复核: :

  • .doc

    员工绩效考核表试用期满□ 升职□ 月(季年)度考核 □ 特别调整□ 考核日期: 年 月 日至 年 月 日 表单编号: 版部门职务考核时间 年 月素质考评(40分) 项 目权重KPI考核指标标准分值自评分考评分复核分德82个人品德优:2 良:1.5 中:1 较差:0.53责任心优:3 良:2中:1.5 较差:0.53工作服从性能

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