经济法基础(2020)考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第六单元? 劳动争议的解决?【考点2】劳动仲裁与劳动诉讼(★★★)(P340)4劳动仲裁的基本制度先行调解原则仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力(2020年新增)公开原则①劳动争议仲裁公开进行
第 PAGE 10页 共11页(一手最快更新:)【 8 】( 2017 年)甲职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月 住院期间甲按月向其支付病假工资出院后张某回上班因该疾病导致活动受限张某已不能从事原工作又为其另行安排了其他工作岗位但张某仍不能从事该工作甲拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同已知:张某月工资为 3000 元实
斌哥-习题精讲班经济法基础(2022)考试辅导不易第 PAGE 1页不定项选择题训练(一)2012 年 12 月 3 日刘某到甲工作12 月 10 日双方订立了书面劳动合同合同约定:合同期限 2 年(含试用期期限)试用期 2 个月试用期月工资 2000 元试用期满月工资 2600 元试用期内刘某若被证明不符合录用条件甲可随时通知其解除劳动合同2013 年 10 月甲
第 PAGE 10页 共10页(一手最快更新:)【1】(2013年)第六单元 劳动合同与社会保险法律制度2012年4月1日周某开始在甲上班2012年4月20日周某与甲签订了书面劳动合同 劳动合同的部分条款如下:(1)劳动合同期限为1年试用期为3个月(2)劳动合同期限内未经甲同意周某不得单方面解除合同为此甲要求周某缴纳了1万元的保证金
斌哥-习题精讲班经济法基础(2022)考试辅导不易第 PAGE 10页第八章《劳动合同与社会保险法律制度》识点一:劳动关系的建立与劳动合同的订立【习题 1·多选题】A 超市拟聘用 5 名收银人员并发布招聘公告根据劳动合同法律制度的规定该招聘公告的下列表述中不合法的有()应聘者限男性应聘者须年满 15 周岁应聘者须缴纳 500 元押金应聘者入职 3 个月后签订正式劳动合同【答案】A
领考网校更多资源请加号lingkaoedu 单项选择题(每题15分)1张某与甲因工伤医疗费的支付问题发生争议,张某依法向企业劳动争议调解委员会申请调解。根据劳动合同法律制度的规定,劳动争议调解委员会在收到调解申请之日起()未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A3日内B5日内C7日内D15日内 javascript:void(0) javascript:void(0)
经济法基础(2020)考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 ?第七单元 ?社会保险法律制度?【考点2】(职工)基本医疗保险(★★★)(P350)2010年不定项选择题2013年多选题、判断题2014年单选题、不定项选择题2015年单选题、多选题、判断题2016年单选题、多选题2017
小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页考点 28-工伤保险费的缴纳★★敲黑板:本考点比较简单主要掌握工伤保险费仅由用人单位缴纳这区别于其他 3 个社会保险工伤保险费由用人单位缴纳职工不缴纳【提示】用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积【多选题】根据社会保险法律制度的规定下列社会保险
第 PAGE 10页 共10页知识点二:劳动合同记载事项【 习题 26 · 多选题 】 根据劳动合同法律制度的规定关于劳动合同主要内容的下列说法中错误的有( )A. 劳动合同中应当订明劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬等法定事项用人单位对于休息休假有特殊安排的还可以订明工作时间和休息休假B. 劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资C. 用
第 PAGE 1页 共6页(一手最快更新:)【 16】( 2020年)2017 年 3月 1日甲聘请魏某为技术部经理双方在劳动合同中约定:劳动合同期限 2年月工资 9000元魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲相竞争的业务在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元若魏某违反该约定则一次性向支付违约金 10万元2019 年 1月魏某在上班途
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