相关文档

• 2第二章习题-中级人力.doc

  中级经济师QQ群：328111712环球+优路权威押题课程联系QQ：904780902 1、根据吉伯的观点，的重要特质不包含(? )。A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： C

• 2第二章习题-中级人力(1).doc

  1、根据吉伯的观点，的重要特质不包含(? )。A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： C显示答案 答案解析： 吉伯认为卓越者的特质包含身强力壮\聪明但不过分聪明\外向有支

• 2第二章习题-中级人力(1).doc

  1、根据吉伯的观点，的重要特质不包含(? )。A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： C显示答案 答案解析： 吉伯认为卓越者的特质包含身强力壮\聪明但不过分聪明\外向有支

• 12第十二章习题-中级人力.doc

  Ge 中级经济师QQ群：328111712环球+优路权威押题课程联系QQ：904780902 QQ g1、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是(? )。A实际工资总是高于货币工资B在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D实际工资与物价指数相除就是货币工资CONTROL :Option1 ACONTROL

• 12第十二章习题-中级人力.doc

  1、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是(? )。A实际工资总是高于货币工资B在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D实际工资与物价指数相除就是货币工资CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL

• 2018中级人力-02第二章习题(1).doc

  重要提醒：请及时向卖家索取学员群号并加群，加群送好礼，考前有重要，唯一售后qq100601268，没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第二章习题1【单选题】认为者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。A交易型和改变型理论B特质理论C魅力型理论D路径一目标理论2【多选题】交易型的

• 2018中级人力-12第十二章习题(1).doc

  重要提醒：请及时向卖家索取学员群号并加群，加群送好礼，考前有重要，唯一售后qq100601268，没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第十二章习题1【单选题】关于工资的说法，正确的是（ ）A实际工资又称为名义工资B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C货币工资和实际工资之间没有必要的联系D货币工

• 4第四章习题-中级人力.doc

  1、关于战略人力资源管理说法，错误的是（? ）。A．以战略为导向B．对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C．目的是实现组织目标D．贯穿于人力资源规划的整个过程 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： D显示答案 答案解析

• 8第八章习题-中级人力.doc

  1、实现薪酬内部公平的手段是(? )。A工作分析B绩效考核C职位评价D薪酬调查 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： C显示答案 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括（

• 6第六章习题-中级人力.doc

  1、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。A人力资源管理B组织激励C人员甄选D人力资源规划 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 C HT