人 事 代 理 制 度一什么是人事代理制度人事代理是指人事行政部门所属的人才交流服务机构即人才交流服务中心接受用人单位或个人的委托代理人事管理和人事关系提供人才人事社会化服务的一种新型的管理制度 人事代理有广义和狭义之分广义的人事代理包括人事工作的代理和人事关系的代理人事工作的代理是指用人单位将其全部人事工作或部分人事工作委托社会法定的人事中介组织代管和代办的一种新型的人事管理模式包括
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节 人事代理制度一含义:为他人(单位)提供档案保管或有关人事方面的代理服务工作二分类:单位委托人事代理 个人委托人事代理三人事代理的具体事项(内容)四办理人事代理基本流程第四节 职业资格证书制度一从业资格和执业资格 (基本标准) (必备标准)二职业资格证
内蒙古天野化工()有限责任人事代理制度 TYZD-ZR-06-05-2003第一条 依据国家有关法律法规和自治区人事厅《人事代理暂行办法》结合实际情况制定本制度第二条 全权委托自治区人才交流中心进行人事代理工作主要内容有:(一)代办招聘人才业务组织招聘活动(二)按照职责
答案:AB解析:由代理人基于复任权选任代理人的代理称为复代理复代理的要件之一是代理人有复任权故A项说法正确 《民通意见》第81条:委托代理人转托他人代理的比照民法通则第65条规定的条件办理转托手续因委托代理人转托不明给第三人造成损失的第三人可以直接要求被代理人赔偿损失被代理人承担民事责任后可以要求委托代理人赔偿损失转托代理人有过错的应当负连带责任根据规定可知复代理人的代理行为后果直接由被代理人即
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类(事业编制人事代理编制)人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别但两类人员在身份上有本质的区别: 事业单位行政编制档案在人事组织部存放 事业单位的老职工是是事业编制档案在人事局或人事科存放 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制但只是占有编制但编制不具体到某
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公务员制度 导 论什么是现代人事管理学研究对象与特点本课程性质在自学专业考试中的地位以及学习目的浅谈本课程的学习方法导 论【案例】 2010年国家公务员考试面向全国招考共五类机关9275个职位招录15526名公务员而实际报考人数已超146万人招录比达93:1竞争十分激烈 2010年国
为加强安徽宿州万豪包装制品有限(以下简称)员工队伍建设增强员工素质提高人事部门管理水平特制定人事管理制度总则一 人事管理的主管部门为人事部对上向主管经营的副总经理负责对下由人力资源主管负责日常事务的部门设置人员编制人事部经理的任免去留及晋级由总经理负责总经理副总经理总经理助理的任免去留事项由董事会负责二人事部有关人事管理的职责如下:(1) 负责贯彻执行国家有关人事方
人事管理制度 人事管理制度总 则为加强的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使人事管理工作有
第二篇 人事管理制度一目的为规范员工招聘录用培训异动离职等流程健全人才选用和发展机制满足持续稳定快速发展对人才的需求促进员工与企业共同成长特制定本管理制度二适用范围本制度适用于中原实业总所涉及的各项人事业务办理流程三职责综合办:修订和执行总各项人事政策制度负责总人力资源管理规划组织和实施各部门:配合招聘计划的实施拟定人员增补需求申请配合综合办公室实行人员复试培训考评薪酬设
人事管理制度二〇一一年八月目录第一章 总则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 41.宗旨‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 42.依据‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 43.适用范围‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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