湖南普照智能交通技术有限2013年度员工综合考评方案为确保2013年度员工综合考评工作的顺利进行根据绩效管理制度相关规定结合实际针对所有员工制定本方案 考评目的 用于服务于员工的发展二考评时间2013年1月1日-2013年12月31日三考评对象此次绩效考评针对截止到2013年12月31日所有转正员工涉及人员共计46人:中层管理人员4人主管人员9人各部门基层人员33人具体如下
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童中教字[2014]02号泾县童疃中学教职工年度考核工作实施方案为了促进教师发展建立一支师德高尚业务精湛教育教学效果显著富有进取精神的教师队伍进一步调动广大教师工作积极性形成公平竞争团结协作的良好氛围根据《义务教育法》《教育法》《教师法》《泾县义务教育阶段学校教职工绩效(年度)考核工作指导意见》精神坚持公正公开民主参与效率优先发挥政策导向的积极作用结合我校实际特制定本实施方案一考核对象全体教
事业单位工作人员年度考核登记表(2013—2014学年度)姓 名工作单位及职务职称分管工作德育教学 本年度受奖励或处分情况无本年度思想工作总结一年来本人在学校的正确下在各位同事的大力帮助和支持下坚持党的教育方针忠诚党的教育事业不断加强学习钻研教学方法敬业爱岗乐于奉献顺利完成了本年度的教学任务和各项工作目标为了更好地做好今后的工作现将本年度的工作总结如下:一思想工作方面忠诚党的教育事业
大丰市小海中心卫生院绩效考核办法第一章 总则第一条 以科学发展观为指导为建立客观公正的考核评价机制激发我院全体干部职工工作热情注重提升服务质量与工作效率逐步建立科学的绩效考核体制改变过去单一的以经济收入分配制度转变为以工作业绩工作数量工作质量贡献大小医德医风和协作精神等分配模式根据关于印发《大丰市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的通知(大人社【2012】1号)关于公共卫生
2016年绩效考核方案昆山开发区高级中学2017年1月为了进一步深化学校内部体制改革加强学校教育教学管理全面提升学校办学水平努力体现干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样突出贡献与一般贡献不一样多劳多得优劳多得责重多得的原则做到人尽其才劳有所得功有所奖以调动教职工教书育人管理育人服务育人的积极性与创造性根据昆山市昆教【2016】09号文件《关于做好2015年教职工绩效考核工作的补充意见》
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8 绩效考核制度一、绩效考核的定义、目的和用途绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展组织,发展员工。绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。3 考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。4 考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改
全省2013年度综合治理出生人口性别比偏高工作考核方案(论讨稿)依照省委省与各市州党委签订的《二0一三年度人口和计划生育双降目标责任书》和《2013年度各市(州)人口和计划生育业务工作责任目标》及相关工作要求为组织实施好对各市州仁怀市和威宁县综合治理出生人口性别比偏高专项业务目标考核工作制订本方案 一考核内容2013年度开展综合治理出生人口性别比偏高工作情况(见附表)二考核时间
连云港市陶庵小学2011年年度考核工作方案为全面客观地评价教职工2011年一年的工作情况不断提高年度考核的工作水平切实发挥年度考核的评价选拔激励功能进一步调动教职工教书育人服务育人管理育人的主动性积极性和创造性根据有关文件精神结合我校实际特制定本方案一考核的范围及对象:本校所有在职教职工包括受聘于我校的教学工作人员均需参加年度考核未经转正定级人员参加考核只填写考核评语不定考核等次二考核原则:
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