保洁员岗位绩效考核内容及评分细则序号考核内容检查办法规定分值评分细则一工作能力工作任务完成情况701熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序掌握操作技能现场提问5不能正确回答的每次扣分2负责管理区域周围的通道地面停车场绿化带的清洁保养工作检查记录5有业主投诉或检查不合格一次扣1分3管理好钥匙不得将钥匙私自交与他人打扫房间时物品放回原处现场抽查10有人投诉私自将钥匙转交他人一次扣3分工作不到位一次扣1分4
保洁员岗位绩效考核表项目名称: 考评人: 考评日期: 序号考核内容检查办法规定分值评分细则扣分得分一工作能力工作任务完成情况701熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序掌握操作技能现场提问5不能正确回答的每次扣分2负责管理区域周围的通道地面停车场绿化带的清洁保养工作现场抽查5有业主投诉或检查不合格一次扣1分3管理好钥匙不得将钥匙私自交
保洁员绩效考核标准细则日常行为举止着装规范佩戴工牌工作服整洁精神状态饱满行为举止文明严格遵守考勤制度提前10分钟到岗定时签到不得迟到早退除规定休息外请假1次工作时间不聚众聊天禁止大声喧哗及在岗期间发生争吵上班期间不做与工作无关的事爱护保洁工具节约保洁耗材不随意摆放接待业主热情有礼貌有耐心并对违反制度的行为进行制止劝阻能力工作表现严格执行的各项制度服从上级的工作安排未经同意不得擅自不到岗脱岗或离
九民族小学2014年度考核评优评先进暨奖励性绩效量化评分细则表(讨论修改稿)教师: 任课班级: 学生数: 任课科目 (兼职能组工作名称): (每位教师基础分为100分)
部门负责人以下人员考核评分细则一工作业绩的评分衡量要素为:工作的时效性工作的品质工作的数量等二工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况以及未完成工作计划外工作情况部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分评分具体标准如下:1完成情况优秀的按照满分的90100之间评分2完成情况良好的按照满分的8090之间评分3完成情况较好的按照满分的7080之间评分4完成情况一般的按照满分的6070之间评分5完成情况
考核实行百分制每项考核指标累计得分为被考核对象最终得分1投资总量(30分)主要考核年度基本建设投资计划完成情况完成下达的年度基建投资计划目标的得30分未完成计划的按比例扣分超计划目标的每超5加1分2重点项目(40分)主要考核重点基础设施建设项目完成情况单个项目按百分制考核面上得分由单个项目汇总后按比例折算得出单个项目打分标准为:(1)工程进度(25分)完成年度工程形象进度要求和计划投资的得25分没
绩效考核实施规定为通过制定有效客观的绩效考核标准科学衡量员工的工作状态和效果将战略目标传导给每一位员工以进一步激发员工的积极性和创造性提高员工的工作效率和基本素质品管部特制定符合品管部所有员工的绩效考核标准其目的是为了调动员工各方面的积极性形成科学合理的绩效管理机制推动业务的发展和效益的提高对员工绩效完成情况给予及时明确的评价不断提高员工的执行意识和工作绩效其采用的是考核与指导反馈相
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五庙乡机关绩效考核内容及细则(100分)考核内容序号考核指标评分办法得分围绕中心服务三农(30分)1效能建设(20分)每半年由乡机关绩效考核小组组织党代表各级人大代表政协委员企业法人代表各界人士代表对乡直单位进行民主评议满意率在90以上的得16分低于80的每少一个百分点扣1分扣完为止对党委同志批办件(含网络信箱交办件)及时办理或回复的得2分超时办理或回复的每件扣分未办理的每件扣1
保安人员绩效考核细则 一考核目的: 1为创建安全文明的住宅小区提升安保工作服务质量为房产销售建立良好的配套基础 2通过日常全面考核公开公正的为切实加强保安队伍的建设强化保安人员的服务意识和质量促进保安工作规范管理 3客观真实公平地评价保安人员的工作绩效提高和调动保安员的工作积极性和责任性实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二考核适用范围及考核时
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