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内部兼职讲师管理办法 版本:A 版次:0 企业的内部兼职讲师制是为了充分整合内部资源加大知识的分享与继承内部兼职讲师不仅能激励员工加强自我开发锻炼员工演讲能力沟通能力策划能力等更重要的是可以解决培训资源的来源问题降低培训成本有利于讲师采用针对性的教学方法设计适合培训需求的内容培训讲师需要有关课程的实战经验要有充足的理论基础有良好的个人形象有很好的口才以别人为中
外勤兼职讲师管理办法(草案)第一章 总 则第一条 为了尽快建立和健全营销培训体系建立一支稳定专业的外勤兼职讲师队伍使外勤兼职讲师评聘和管理制度化规范化制定本计划第二条 本计划所称的外勤兼职讲师是指在本从事个人寿险营销业务兼做营销系列的培训工作且必须由培训部认可授权为外勤兼职讲师资格的人员(以下简称讲师)第二章 讲师的职责职级待遇和权利第三条 讲师的职责(一)服从培训部统一
兼职讲师管理规定1 范围:内部认定的兼职讲师2 讲师工作职责帮助员工不断提高工作技能专业水平和工作绩效有效传承企业相关技能实现知识共享促进发展根据实际结合各单位情况确定培训需求有计划针对性地开展各种类型的技术讲座培训班等(讲课讲义复印件或其他材料须附月培训计划送人事部审核备案)负责培训后出卷阅卷后期培训等跟进工作以达到预定的培训效果负责每期培训结束后对员工进行相关的考试(试卷问
中国人寿保险股份有限兼职讲师管理办法总则为进一步加强中国人寿保险股份有限教育培训力量完善教育培训体系规范兼职讲师的聘任培养教学考核和激励建立起一支具有中国人寿特色的兼职讲师队伍积极支持业务发展和人员素质提升特制定本办法本办法所称兼职讲师是指经聘任在完成本职工作的同时承担相关培训授课教材及课件开发等任务的各级各类人员本办法适用于中国人寿保险股份有限及其分支机构组织管理与工作职
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兼职教师聘书兹聘 为我院 专业 同学实践教学环节指导兼职教师聘期自201 年 月 日至201 年 月 日 广州航海高等专科学校 航运经贸学院(
建业内部培训讲师管理细则(RF—2010—ZD01—XZ04)第一条 目的为了建立内部培训讲师队伍实现内部培训讲师管理的正规化和科学化有效开展员工培训特制定本细则第二条 术语与解释内部培训讲师(以下简称内训师):指在内部选拔经内训师评审小组评审其资历教案编写水平授课技巧等并承担部分培训课程的开发与授课的人员内训师评审小组:负责内训师资格培训课题评定由人力资源管理中心总经理
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