太白中学班主任津贴发放和奖惩办法(征求意见稿)一津贴计算: 班主任津贴按月发放由以下部分组成:一是基础津贴: 1在正常工作期间班主任履行其工作职责每月可享受基础津贴基础津贴占津贴总额的40扣除50元2班级人数津贴以45人为标准发放50元每增加一人加1元不足45人按45人计二是班主任的管理绩效津贴(占津贴总额的60)根据当月班主任工作量化考核总积分发放绩效发放标准按下列公式计算:p(元分)=
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Xx中学班主任考核办法??? 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用充分调动班主任工作的积极性主动性创造性促进班级管理工作的制度化规范化并为班主任聘任评优及发放班主任津贴等提供依据特制定本细则 一考核项目及分值: 1班主任考核包括班主任常规工作考核卫生量化考核和学生日常管理量化考核三部分 2班主任考核总分为300分其中班主任常规工作考核占50分卫生量化考核占50分学生日常管理量化考核占
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长治市高级技工学校班主任考核办法(试行)为了贯彻落实学校《关于加强和改进学生思想道德教育工作的实施办法》切实改进班主任和德育教育工作提高学生思想道德素质培养德技双馨的高素质技能人才服务经济社会建设对班主任考核细则进行修订考核分为月考核和学期考核各系成立考核组组长由系主任担任成员有系副主任学生科对口管理老师系学管干事考核的原始要有检查人员签字并在各系存档考核结果由学生科科长学管部部长审核考核围绕
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2013—2014学年 月班主任津贴一览表项目年级基本津贴日常管理加减分情况(分)加减分折合金额(元) 文明 班级 小计 签名村小一年级二年级三年级四年级五年级六年级七年级八年级九年级合计 :
学校班主任岗位绩效考核办法 班级工作是学校管理工作中的核心部分班级管理工作的好坏是学校良好学风校纪形成的关键为加强班级管理进一步激发班主任班级管理工作中的积极性主动性竞争性与创造性促进班级管理制度化规范化营造良好的班风学风校风结合学校实际特制订如下班主任考核方案:一组织机构: 学校成立班主任绩效考核小组由学校班子四位组成具体牵头股市由政教股负责汇总包括其他各股室中层
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班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则(试行) 班主任是学生的直接管理者应该经常深入学生当中了解学生的真实思想动向掌握第一手有针对性地开展工作并为全校的学生管理工作提供准确信息为贯彻党的教育方针真正树立以学生为本的现代教育思想充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用科学客观地评价班主任工作的质量依据班主任工作的基本要求特制定班主任工作考核办法:一班主任基本要求(一)思想政治工作1做
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