院办发〔2012〕71号签发人:武宇赤关于修订门诊综合目标考核的通知各科室分院:为不断提高门诊医疗服务质量加强行业作风建设减少医疗投诉和医疗纠纷降低医疗差错事故的发生率改善门诊服务方便患者就医按照卫生部《三级综合医院评审标准(2011版)》和《三级综合医院评审标准实施细则(2011版)》及内蒙古自治区卫生厅《内蒙古自治区三级综合医院评审标准实施细则(2012版)》的要求结合我院实际特修订门诊
参加学校综合目标考核座谈会的通知请下列10所学校校长于2月14日上午9时到教育局2楼会议室参加综合目标考核座谈会对2012年学校综合目标考核方案提出意见和建议三中乌沙中学实验小学城西小学墩上初中晏塘初中观前初中高坦中心学校殷汇中心学校阮桥中心学校贵池区中小学2012年综合目标考核方案(征求意见稿)为进一步规范学校常规管理深化师德师风建设提升校园文化品位推进平安校园建设提高教育教学质量加大职教
部门管理目标实施情况考核表部门名称财务部考核日期目标项目计划目标值实际完成值存在问题预算资金资金按时提供率90以上92暂无现金管理安全事故现金管理安全事故发生率为00暂无总体评价及改进措施总体工作质量是好的因后期建设单位资金不到位影响了财务工作拨付的速度.给施工带来了一定的难度应再加大工程款回收力度保证及时准确为一线施工部门创造一个良好的资金环境下年度管理目标指导思想加大滞留尾款的回收力度改善服务
科室综合目标考核方案为充分体现我院发挥中医特色优势的医院发展方向进一步深化改革充分发挥我院职能部门和业务科室在提高我院管理安全技术服务水平工作中的作用建立合理的工作约束与激励机制特制定科室目标考核制度并形成规范化的医院综合目标考核体系具体实施方案如下:一指导思想以坚持实事求是客观公正公开透明注重实绩为原则以提高我院中医和中西医结合特色建设一支高素质的干部职工队伍为目标切实提高工作效率医疗质量和服务
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门急诊组有关核心标准:2.3.2加强急诊检诊分诊落实首诊负责制及时救治急危重症患者(★重点)评审标准评审要点责任部门2.3.2.1加强急诊检诊分诊落实首诊负责制及时救治急危重症患者(★重点)【C】1.有专人负责急诊检查分针工作有效分流非急危重症患者2.落实首诊负责制急危重症患者实行先抢救后付费3.落实急会诊制度保障危急重症患者得到及时救治4.建立急危重症患者抢救协作协调机制保障患者优先收住入
门诊医疗质量考核标准考核内容一医德医风1工作纪律医德医风文明行医2着装整洁佩证上岗3环境卫生科室清洁节约水电 设备维护4科室协调团结协作5考勤出勤以上134项如有违反1人次扣5分违反2项1人次扣2分考勤以院办考核为准抽查时该出勤而不在岗者扣5分人次二严格按《执业医师法》规定在核定的科目范围内执业按照诊疗规范诊治病人并按规定收病人入院科室超范围行医扣30分次因此而导致的纠纷事故责任自负三准时门
松山医院门诊医疗质量考核细则科室: 考核日期: 年 月 日 累计扣分:考核内容考核方法与评分标准扣分存在问题1落实急危重症患者优先处置制度门诊医生在诊疗工作中严格落实急危重症患者优先处置制度一人次做不到扣5分2医务人员按时出诊特殊情况无法出诊应有替代方案并及时告知患者无故空诊一次扣3分无替代方案及告知扣1分3医务
门诊护理工作质量考核标准检查项目考 核 标 准标准分扣 分 标 准服务规范1护士在班在岗在班人员与排班表吻合言行规范仪表端庄着装规范3一人脱岗不得分一人不合格扣1分2实行首接负责制首问负责制主动巡视及时解决相关问题提供便民措施3一人次做不到扣1分制度建设1护理人员职责及工作制度齐全各班熟悉岗位责任制度及工作程序3少一项扣1分不熟悉扣1分2护士能熟练掌握护理核心制度的名称及内容核心制度知
医院医技科室奖金分配办法(试行)一科室设立奖金项目:收支结余奖金效益奖金两项(一)收支结余奖金以各核算单元实际发生的收入和支出为基础按月进行统计用收支相抵后的结余按照规定方法计算出所提奖金收支结余奖金的计算公式为:收支结余奖金=收支结余×分配系数×考核系数1收支结余奖金:主要反映科室成本核算效果促进各科合理安排组织收入计划耗费鼓励各核算单元争取多得收支结余奖金2收支结余:按照规定的方法分别计
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