劳动与社会保障法第一篇劳 动 法 学(一)产生的条件劳动力和生产分属于不同的所有者是劳动法产生的历史条件人类生存---生产劳动---(劳动力和生产)(二)不同社会劳动力和生产状况二劳动法产生的过程一20世纪以前的劳动立法一中国建国以前的劳动立法(一)从新中国成立到党的十一届三中全会以前的劳动立法21953-1958年第一个五年计划时期劳动立法1)发布了有关劳动制度的一系列法规2)
第一章 劳动法的概念第二章 劳动法简史第三章 我国劳动法的产生和发展第四章 劳动者与用人单位的基本权利与义务第五章 劳动法律关系第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一劳动关系1.劳动的概念社会学意义上的劳动:从小爱劳动哲学意义上的劳动:人们利用工具改造客观世界以使之适应自己主观需求的活动经济学意义上的劳动:是人类改造自然界从中获得生活的经济活动劳动法学意义上的劳动是与劳动一般意义上
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 劳动法的产生与发展 一劳动法的产生 二外国劳动立法简况 三中国劳动立法概况 四国际劳动立法第二章 劳动法的产生与发展 一 劳动法的产生1劳动法产生的前提 劳动力和生产分别归属于不同主体才会有劳动法赖以产生的前提第二章 劳动法的产生与发展 一 劳动法的产生2劳动法产
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第 六 章 社 会 保 险 第 一 节 社 会 保 险 概 述第 二 节 社 会 保 险 内 容 第一节 社 会 保 险 概 述一社会保险的起源与发展二社会保险的概念和特征 社会保险是指劳动者因年老伤病残废生育死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济
第二章 劳动法34
5劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的原因是实现劳动的过程即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程?劳动关系是在用人单位录用了劳动者使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的? 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系非职业的劳动无偿的劳动义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整? 6组成劳动法的内容有:就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理
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例题:劳动法的首要原则是()。 A 保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C 报酬权 D休息休假权()是劳动权的核心。 A 择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权答:ACE劳动权保障具体体现为( ).(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权 (E)优先保护所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除一用人单位解除劳动合同及其限制二劳动者解除劳动合同及其应注意的事项一用人单位解除劳动合同及其限制(一)解除劳动合同的权利及演变早期雇主对雇工有解雇的自由限制解雇权的滥用的学说立法对雇主的解雇权加以限制劳动合同解除1定义劳动合同的解除指劳动合同订立后尚未履行以前由于某种原因导致劳动合同当事
劳动经济学是一门迷人的学科它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置以及宏观层面的失业和收入分配问题从这门学科入手我们可以接触到有关经济运行有关人和社会的一些本质问题效率工资计划就业与失业五. 劳动力需求表 550利润最大化原理的应用 利润公式: Ⅱ = R- C = QP-( LwKr)30433APRCE利润AW0W1
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