仓储部1文件存档记录 2文件清单 3质量目标分解 4岗位责任制及任职要求5各岗位考核表6 入库单(原料成品) 7 领料单 8 盘点记录报告 9 库容卫生标识检查表 10冷库库温记录采购部1文件发放记录 2文件清单 3质量目标分解 4岗位责任制及任职要求 5各岗位考核表 6合格供应商名录 7供应商 9供应商评价 10采购计划 11进货单12检验报告 13
质量手册和程序文件的原件《文件持有人名单》- 质量手册和程序文件 质量手册和程序文件质量手册和程序文件品质部保存质量记录表格的原件负责和各部门质量目标按计划或按季度进行检查质量培训由品质部编写品质部各岗位职责岗位能力和资格要求《协议供货供应商清单》《合格供应商清单》 月份合格供应商考核评级结果次月8日前《计量检测设备台帐》原材料过程成品检验标准书不合格品统计及低减计划责任部门应每月定期
各部门用人需求部门人数专业学历岗位岗位职责岗位要求科技研发中心2计算机相关专业本科及以上一软件工程师1.根据需求进行模块功能的设计开发和实施需求分析系统设计编码单元测试2.各模块的需求优化3.配合解决技术问题1具备2年以上开发工作经验者优先2熟练掌握C等软件开发3精通MFC编程或QT开发4深入了解面向对象的设计思想和设计模式5熟悉Oracle数据库或其他关系型数据库的应用开发6熟悉UnixL
最需要改革的部门——人力资源部为什么人力资源部是最需要改革的部门是人力资源部的从业员人员能力不足还是需要在观念上的改变人力资源部对企业意味着什么人事部和人力资源部有什么区别人力资源部究竟需要什么样的改革2009年以后是我听到酒店里招聘最艰苦的时期不管是国际联号酒店还是国内单体的独立经营酒店都不约而同的暴漏了最致命的问题招聘难这个问题已经日益让人力资源部负责人难以应对一次次出现在人才招聘市场上
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XX部员工周报: 日期: 年 月 日- 年 月 日本周主要工作:工作内容完成情况遗留问题后续跟进业务内容已完成未完成已完成已完成内部管理1日常事务.突发事件123下周工作计划( 月 日 月 日)业务内容内部管理日常事务问题反馈:需要提供的支持:本周出差天数:0 : 备注:1.按照上面格式认真填写本周工作内容
餐饮部各部门每日报告表 日期 人数今日收入今日去年今日到本月今日去年到本月今日食物饮料合计预算盈亏早餐午餐小食晚餐合计投诉或建议表扬特别事件或意外评估 经手人:休业时间:
部门建立分工:人机料法环人:(1)考勤:点名发考勤邮件下月排班(2)各种权限开通(3)咨询通告(4)人员稼动率(5)人事与文化与制度的培训激发员工的工作热情提高工作的积极性机:(1)设备治具点检与月点检表更新(2)设别异常处理(3)机台稼动率(4)设备操作培训妥善维护设备充分利用设备料:(1)耗材备品统计管理与领取(2)物料登记战情通报(3)各个制程能力即可用机台数量更新统计与分析(4)物料与
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世纪香江粤菜城呈:董事会由:总经办日期:2007年5月18日事:关于各部门人员排班—————————————————————————————营业时间:早上11:00—14:30 17:00—10:00楼面班次表1楼面经理副理上班时间早班:9:30——14:0017:00——22:00直落:11:00——21:00晚班:11:30——收市 2楼面部长上班时间早班:9:30——14:001
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