把珍珠串成项链——联想的人力资源管理经验联想从1984年 HYPERLINK :.chinesetaxArticlec74Index 创业时的11个人20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工16亿元资产累计上缴利税10.5亿成为具有一定规模的贸工技一体化的中国民营高科技企业当外界纷纷探索联想为什么的时候当一大批优秀的年轻人被联想的外部光
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级小组成员: 陈兴文 邓超汗 何锦基 黄嘉诚 黎杰 唐国雄 谢坚 吴佳豪 王明宁 刘慧PPT制作PPT讲解搜集分析Q1:谈谈你
联想的人力资源管理——员工企业?互动共赢联想成立于1984年是一家在信息产业内多元化发展的大型企业于1994年在香港上市目前拥有员工11200余人2000年7月联想人选香港恒生指数成份股截至2001年联想电脑以30.8的市场份额连续6年位居国内市场销量第一并连续7季度获得亚太市场(除日本外)第一 目前联想在国内除北京平台外在香港上海深圳等8个城市设有区域平台在哈尔滨南京
【人力资源】联想简介● 联想是一家营业额达210亿美元的个人科技产品客户遍布全球 160多个国家 ● 联想是全球第四大个人电脑厂商名列《财富》世界500强为全球前五大电脑厂商中增长最快 自1997年起联想一直蝉联中国国内市场销量第一现占中国个人电脑市场超过三成份额 ● 凭借创新的产品高效的供应链和强大的战略执行联想锐意为全球用户打造卓越的个人电脑和移动互联网产品由联想及前IB
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级裕安的人力资源管理第六小组案例概述 陈伊娃在担任了裕安的人力资源部经理后为了提升的竞争力进行了一系列的改革例如新的绩效评估制度红利分配体系改革等这些改革虽然有利于提升整体的竞争力但却使人力资源部的员工工作非常辛苦虽然他们感觉到学到了很多东西但却总是会有压迫感和压力 材料就是围绕陈伊娃
人力资源管理体系 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.htm l 11 人力资源管理体系的构建 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.htm l 22 一企业人力资源管控模式的确定 HYPERLINK :baike.baiduview3721882.ht
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级联想人力资源三年规划主要内容 需求环境分析优势:1联想良好的品牌优势2员工忠诚度高凝聚力强3业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制有效吸引保留人才劣势:1业绩导向的文化过头了2员工职业生涯发展道路单一支持体系建设落后战略原则及框架战略原则1 根据最新的组织结构明确各层管理者的HR职责及管理流程2 科学设置组
人力资源规划管理制度Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords目 录 TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc74538665 一概述
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