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2010 /02 总第394
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第 19 卷第 3 期
股权激励与上市绩效关系研究的文献综述股权激励理论基础的研究一关于管理层股权激励的相关理论的研究近几十年来关于股权激励问题一直是经济学的前沿和热门课题现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴:组织设计理论行为理论企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科经营者股权激励的理论基础主要包括:1委托—代理理论委托代理理论是股权激励缘起的基本理论即股权激励的产生主要是因为高管和股
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西方者特质与效能关系研究综述(肖利苗)摘 要:在对 20世纪80年代以来西方有关者特质与效能关系众多研究文献进行全面分析和综述的基础上首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要的者特质包括者人格动机能力价值观等其次基于文献回顾探讨了每种者特质与效能的关系关键词:者特质效能者特质研究的历史回顾特质是相对稳定和连贯的个体特征综合体能够使得个体在不同的
摘要:提高绩效始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值通过对绩效管理内涵以及国内外绩效管理发展历程的描述分析了我国绩效管理的发展现状及存在的问题提出了理性的建议关键词:绩效 绩效管理 绩效评估1 绩效管理的内涵绩效管理绩效管理是20世纪7080年代各国面对财政困境和社会对提供服务需求的扩大竟相实行的以新公共管理运动为价值取向的改革运动绩效管理是新
绩效管理研究综述摘要:在市场经济条件下如何处理好与市场企业和社会的关系规范并履行好自己的职能已经成为一个不容回避的问题.的作用应该是什么它能做什么不能做什么怎么才能更好地适应现代市场经济和公民社会都是人们随着社会发展以来一直并希望完善的问题.我国是社会主义制度国家以管理体制为核心的行政管理体制改革是当前乃至今后较长时间内的重要任务如何推动改革促进全面履行职能加强和改善政
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