相关文档

• 底薪.docx

  底薪:1500元.提成:办卡:5划卡:15现金除了卡金:15产品:20两位或多位客人已经沟通好一起办卡的业绩又操作的美甲师平分.客人入店只要是属朋友母女姐妹亲属等办卡业绩又操作的美甲师平分一个客人入店如无要求两个技术操作那就安排一个技术服务本店所有销售产品不扣卡如有特殊原因需扣卡那么该产品的抽成为划卡15只有现金购买产品才是20抽.本店送出去的免费卡抵用卷等属于送的项目抽成为原价的10目前有7折活

• 新工资底薪底量.doc

  #

• 釜底抽薪.doc

  釜底抽薪一 多头停板 1 图形特征目标股处在缓慢向上的中期趋势当中短期中期趋势开始逐渐并拢长期趋势线开始向上弯曲而且成交量有序委琐同时在受到行业优势影响以及的基本面向好的影响长期趋势线进一步加速上升多条均线开始密集在整理的末端股价以涨停办向上突破从而突破原来缓慢上升的趋势进入加速上升轨道2 解剖：第一个涨停板是主力突破原来趋势的标志为的是解放前期被套筹码中间横盘走势将前期的筹码充分消化为

• 高底薪2.doc

  高底薪高提成全福利发布时间： 2012-03-17 浏览19次 管理信息 刷新 修改 删除 置顶（提高倍效果） 河南天罗之恋商贸有限 行业：批发零售 性质：私营 规模：50-99人职位信息薪资范围：面议学历要求：不限招聘人数：若干工作经验：不限工作区域：郑州 职位描述河南天罗之恋商贸有限是巨型一号丝瓜水原液独家运营总本所销售巨型一号丝瓜水为需求量巨大的日化类商品荣获20

• 2011.10底薪调整.doc

  #

• 釜底抽薪选股法.docx

  釜底抽薪选股法釜底抽薪法就是直接选取市场中的热点板块和个股作为候选股然后密切观察和分析.市场中的热点多种多样选择热点股时需要鉴别下面是采用釜底抽薪法选热点股的标准： 　　一选择热点股时要考虑到自身的特点热点有多种类型：有持续时间仅仅几天的短线热点这类热点适合于短线高手参与擅长于短线操作的投资者可以在建立完善的风险控制机制和经过周密的准备前提下选择该类热点股. 　　还有持续时间更短的盘中热点这

• 上山型之底薪设定.doc

  上山型岗位薪酬设定MSW系统销售系统之薪酬分析表杠杆工资是指当地最低保障工资完全自然销售可以无提成一个月平均销售回款客户数开发不低于三个并回款量利润数为三万元以上可以无底薪无技术性销售杠杆工资的倍技术型销售杠杆工资的倍销售平均周期为三个月以上杠杆工资的2-4倍销售可以全绩效工资无底薪无奖金产品达五个以上的周期销售可以用毛利润签单后续型销保为减产式提成12个消费期或一半的消费期工程销售可以

• 中国底薪经济破产.doc

  富士康工潮宣告中国低薪经济破产2010年中国的加薪潮与工潮引得《纽约时报》和《华尔街日报》等西方媒体惊呼低薪时代结束年中中国又宣布增强人民币汇率弹性人民币升值已经是大势所趋 这一系列戏剧都在挑战中国经济的比较优势：中国制造不可能再这样低廉下去中国这个世界工厂还能维持多久成为人们的中心 野村证券不久前发布的《亚洲经济预警——中国：劳动力成本上涨的影响》采取了相对乐观的立场：称虽然今明两年中国

• 肖临骏：科举制的釜底抽薪.doc

  隋唐时期所采取的科举制在削弱和抑制地方势力上是具釜底抽薪的作用当初秦灭六国建立皇权专制的中央集权政治制度在秦始皇看来天下从此只须以法为教以吏为师即可保万世太平至二世皇帝仍十分自信地认为天下总不会有人敢于造反捣乱的终不过是些鼠窃狗盗之徒皇帝顾忌的不是戎狄就是六国孑遗哪里想得到连黔首也会有王侯将相宁有种乎的思想两汉世家豪族势力的发展以及魏晋士族制度的形成大有使政治权力固化的趋势上品无寒门下品无士族说明

• 儿童影楼底薪及提成制度.doc

  儿童影楼底薪及提成制度 一：店长业绩提成方法：底薪:900元 业绩保底6万元(包含门市业绩医院业绩总和) 店长负责门店总业绩不做个人业绩提成月业绩提成方法如下： 100001元－60000元 提成业绩1 60001元－80000元 提成业绩1.5 80001元—120000元 提成业绩2 120000元以上 提成业绩3二：门市部人员提成执行标准：★门市试用期底薪500元 门市正式底薪600元