文件名称:婚假事假产假病假及丧假管理制度文件编号:ED-GZ-行政-003编制部门:行政部编制日期:2012年11月2日分发部门:部门总经办业务部市场部采购部财务部设计部行政部分发 文 件 编 修 订 记 录NO发行日期修改编号编修订内容修订页次版本12012-11-2新 编0123456批 准审 核编 制 : 一目的为适应的发展需要保障员工患疾病享有病假的福利
请假管理制度 目 的:规范请假管理保障工作正常开展适用范围:医院全体员工主要内容:所有员工请事假必须至少提前一天填写《假期申请表》申请当天申请无效按旷工计算因突发病症要当天请假返岗后须提供医院病历证明并于返岗后一个工作日内填写《假期申请表》并办理相关手续否则按旷工计算上班期间确因急事需请假无论时间长短医疗部门须经过院长审批非医疗部门须经过总经理审批请假连续15天以上需办理停职手续15天后
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编号:请假管理制度1目的:为规范人员管理及考勤管理制度严格请假纪律保障的正常运作根据国家有关规定和制定的考勤管理制度结合的实际情况特制定本办法2适用范围:全体员工 3请假程序1)不论何种假期员工请假1天(含)以内者由主管审批确认即可如遇主管不在可直接向主管经理申请审批员工请假2天以上者直接由主管经理审批确认如遇不在可向总经理进行审批按级别逐级报批2)
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请休假管理制度一目 的为了进一步规范员工请休假的管理工作特制定本规定二适用范围本规定适用于所有员工(包括试用期内员工)三内容 1.各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班等须办理请假手续 2.员工请假休假应填写《请休单》注明请假原因及请假休假类别后由主管签准后送 行政部备案员工请假休假期间所属事务及责任由部门内部安排人承担四休假制度1.所有员工安排每月带薪休息4天具体调休方案由各部门内部自
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关于员工请假补假销假的管理制度办字[2012]第041号一. 制度目的加强规范化管理特制定本制度二. 适用范围全体员工三. 制度内容3.1 请假员工请假三天之内(包含)的提前两天申请三天(不包含)以上的提前一个星期申请并填写《请假单》经相关部门审批各级审批手续齐全方可休假审批权限:员工请假一天以内的由部门主管—经理批准二天(包含)以上三天以内(含三天)除部门审批外再经人力资源部批准三天(不
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