第31卷第5期
毕 业 论 文题目:人力资本与企业核心竞争力相关关系研究 学 生: 学 号: 院 (系): 专 业: 指导教师: 冯俊华 人力资本与企业核心竞争力相关关系研究
人力成本改善与企业雇佣双赢1)职工工资奖金津贴和补贴是指按照国家统计局的规定构成工资总额2)职工福利费3)社会保费企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬应当按照职工薪酬准则进行确认计量和披露4)住房公积金5)工会经费和职工教育经费6))非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利 7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿即辞退福利8)其他与获得职工提供的服务相关的支
论文资源网()-最专业的论文与设计资源学习分享下载平台 内容摘要当今世界是一个激烈竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高自身的核心竞争力。人力资源是企业所拥有一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的规划,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高,必须有一套自己的企业人力资源管理方
人 力资
第一篇 基础篇?第一讲 核心能力的作用?中国企业的成长需要培育核心能力?1.中国企业在竞争中的地位随着中国加入世界贸易组织企业广泛参与国际竞争中国企业面对的是和强大的跨国的竞争从当前的情况来看中国企业普遍比较弱小无论规模还是技术管理上都和跨国存在着较大的差距汽车产业和美国日本的技术差距近10年计算机芯片制造技术也相差1015年再从化工等企业的竞争状况来看与先进国家相比更是相距甚远
16GTEGTE销售额(亿美元)没有清晰的战略目标和战略架构竞争力的重要性没有被广泛传播商业单元的运营被分隔开分权使无法集中于核心竞争力的培养现在:新的管理团队重新定位运用自身竞争力开创市场NEC:竞争力组合 GTE:业务组合丰田有关核心竞争力的误区从核心竞争力到核心产品注重眼下产品的竞争力企业结构终端产品end product每个业务单元通常致力增强符合该单元业务发 展需求的能力并不
万方数据
第 26 卷 第 5 期
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