34.确保薪酬内部一致性的手段是( )A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查【答案】B35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬-区间最低值)(区间
48.导致上大学的机会成本上升的因素是( )A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨【答案】A49.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报
6.魅力型者的非道德特征是( )A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级【答案】C??? 道德特征??? 非道德特征使用权力为他人服务为个人利益使用权力使追随者的需要和志向与愿景相结合提升自己的个人愿景从危机中思考和学习指责或批评相反的观点激励下属独立思考要求自己的决定被无条件接受双向沟通单向沟通培训发展并且支持下属与他人分享对追随者的需要
25.下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法【答案】B26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性
26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性任务重要性任务完整性)/3]×反馈性【答案】B27.围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
78.参加基本养老保险的职工若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年( )A.可以转入城镇居民社会养老保险按照规定享受相应的养老保险待遇B.应将个人账户储存额一次性支付本人终止基本养老保险关系C.可以缴费至满15年按月领取基本养老金D.可以转入新型农村社会养老保险按照规定享受相应的养老保险待遇E.应按照实际缴费年限遵循多缴多得的原则按月领取基本养老金【答案】ACD79.职工跨统筹
43.家庭生产理论认为家庭效用的直接来源是( )A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品【答案】D44.关于劳动力边际收益递减规律的说法正确的是( )A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力后投入的则是低质量劳动力C.它表明
25.下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法【答案】B【解析】本题考察以工作为基础的系统性工作分析方法以工作为基础的系统性工作分析方法包括:关键事件法管理职位分析问卷法功能性工作分析法工作任务清单分析法26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]
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