保护女职工特殊权益,发挥女职工在企业发展中的作用摘要男尊女卑的时代已经彻底结束了,在商品经济发展到的今天,社会形态的改革与完善完全奠定了女性在国家发展,社会生活中的重要作用,“半边天” 的说法很好地诠释了现代女性的社会地位与作用。对于企业来说,女性职工的人数比例也正在逐渐增加,这种有利于让女性员工摆脱传统的家庭主妇命运,走上工作潮流的方式在现今的社会得到了广大的女性同胞的支持。但是据调查得知,
保护女职工特殊权益,发挥女职工在企业发展中的作用摘要男尊女卑的时代已经彻底结束了,在商品经济发展到的今天,社会形态的改革与完善完全奠定了女性在国家发展,社会生活中的重要作用,“半边天” 的说法很好地诠释了现代女性的社会地位与作用。对于企业来说,女性职工的人数比例也正在逐渐增加,这种有利于让女性员工摆脱传统的家庭主妇命运,走上工作潮流的方式在现今的社会得到了广大的女性同胞的支持。但是据调查得知,
保护女职工特殊权益,发挥女职工在企业发展中的作用摘要男尊女卑的时代已经彻底结束了,在商品经济发展到的今天,社会形态的改革与完善完全奠定了女性在国家发展,社会生活中的重要作用,“半边天” 的说法很好地诠释了现代女性的社会地位与作用。对于企业来说,女性职工的人数比例也正在逐渐增加,这种有利于让女性员工摆脱传统的家庭主妇命运,走上工作潮流的方式在现今的社会得到了广大的女性同胞的支持。但是据调查得知,
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女职工特殊保护——辞退限制 [摘要]:我国《劳动法》及《劳动合同法》上对于三期(孕期产期和哺乳期)内的女职工有很多特殊保护的规定其中很重要的一项就是对于三期内的女职工用人单位单方解除劳动合同的限制性规定如何理解该项限制用人单位是否绝对不能与三期内的女职工解除劳动合同与三期内的女职工解除劳动合同需要注意哪些事项本期人力资源专刊将与您共同讨论[关键词]:劳动关系三期内辞退女职工特殊保护1哪些女职工有辞
女职工权益保护第一章?? 总? 则 第一条? 为适应和谐劳动关系的需要维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难保护其健康发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工与企业共同发展根据我国《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定依照平等协商共谋发展的原则结合企业实际情况制订本合同 第二条? 本合同由单位工会与行政双方集
女职工特殊权益保护专项集体合同根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《河南省实施〈关于推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见〉等法律法规依照平等协商共谋发展的原则制定本合同第一条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护改善劳动条件增强保健意识不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平 第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位企业不得拒绝安排女职工实行男女平等同工同酬
女职工特殊权益保护专项集体合同甲方(用人单位)名称 地址 首席代表 代表
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