解除劳动合同通知书俞亢:你已经连续旷工18天严重违反了劳动纪律且因你严重失职给造成了严重损失和不良影响依据《员工奖惩制度》有关规定应对你予以解除劳动合同的处理现限你于2013年12月30日前到协商解决相关事宜如未按规定时间到将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同并通过合法途径对因你工作失职给造成的损失进行追讨
员工离职通知书姓 名: 工牌号: 店 名 部 门: 岗 位: 入职日期: 年 月 日 协议有效期至: 年 月 日离 职 类 别离 职 属 性辞 职口 辞退口旷工离职口 开除口协议期满口试工期内辞职口 试用期内个人要求离职口
员工离职通知书?服务单位?职称??到职日期离职日期全提资?离 职 原 因自 动被 动体弱多病?服 兵 役?开 除?解 雇另有他就???试用不合辞退?其 他物 品 交 还 或 应 扣 款单位应办事项已收还或应扣金额应办事项已收还或应扣金额接收人或经管人?服务单位移
#
中交一公局厦门工程有限职工调(离)任通知书 办理时间: 年 月 日 职务所在单位调往单位各 部 门 会 签 意 见 办公室人事部门 财务部门经营部门 工程部门试验室安全部门审计部门党群部门材设部门
自动离职人员通知单兹有______部员工因_______原因未能正常到上班已连续旷工三天现作自动离厂处理请财务部计算此员工工资以侍结算特此知会申 报部门:_______ 日期:_________行政部确认:______ 日期:_________自动离职人员通知单兹有______部员工因_______原因未能正常到上班已连续旷工三天现作自动离
旷工解除劳动合同通知书 XXXX 先生[员工工号:XXXX]:兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到上班已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班因你未经同意至今无故旷工达XX天(不含周末)且未以任何形式告知你本人旷工的正当理由的行为已严重违反《员工手册》第XX条的规定现根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定于你收到
员 工 离 职 通 知 书 及 交 接 表: 部门: 店面: 职务:入职日期: 年 月 日 合同有效期至: 年 月 日 通知离职日期: 年 月 日
员工离职通知单财务部: 员工已于 年 月 日正式办理离职手续本月出勤天数 天其中实际出勤 天请假 天加班 天本月实际出勤共 天所领用物品及所负责工作均交接完毕基本社会保险缴费截止至 年 月个人承担社保费扣费截止时间 年 月自手续办理当日起即停止考勤及工资统计并不再享受各项福利待遇特
员工连续旷工三天或以上者视为自离,此表由班长填写,经部门主管及最高负责人审核后於次日交行政部。性别部门班组员工编号入职日期自离时间所在部门行政部厂长总(副)经理填表人主管厂长员工连续旷工三天或以上者视为自离,此表由班长填写,经部门主管及最高负责人审核后於次日交行政部。性别部门班组员工
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报