#
信息系统管理规范大纲管理系统:考勤薪资 版本系统可用性检查(每日)操作系统可用性检查登陆服务器查看系统事件查看器检查是否有严重告警事件发现硬件和系统问题及时处理网卡连接可用性检查登陆服务器查看服务器连接考勤机的网卡和连接内网的网卡是否正常确保服务器与考勤机的连接以及业务人员访问系统没有问题数据库可用性检查登陆服务器检查数据库是否正常启动SQL Server代理是否正常启动业务可用性检
河 南 曙 光 健 士 医 疗 器 械 集 团 有 限 公 司JIAN SHI 管理规文件 文件标题:生
客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利规范和加强客服管理提供更广阔的发展晋升空间优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础 (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进
客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利规范和加强客服管理提供更广阔的发展晋升空间优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础 (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进
#
第 页Click to edit Master text stylesSecond LevelThird LevelClick to edit Master title style日期: Click to edit Master text stylesSecond LevelThird LevelClick to edit Master title styleText (Arial 24)2nd
驾驶员薪资及绩效考核方案(试行)1驾驶员工资结构为:(洗车费另计)驾驶员月工资 = 基本薪资(1500元月) 加班费(含周六加班周六须上班)晚上出车包干 绩效奖(500元)2考核方式及考核周期:每月由车队长或行政部指定人填写《驾驶员月度考核表》上交行政经理审核总经理批准后结算奖金上月《驾驶员月度考核表》下月3日前递交
××薪资管理办法总 则第一条 为适应建立现代企业制度的需要保障职工的合法权益促进××(以下简称:)快速健康发展根据《中华人民共和国劳动法》结合的实际情况制定本办法 本办法适用于员工特殊情况按劳动合同书约定执行各所属企业除委派人员以外的员工由各企业自行制订薪资管理办法报备案 薪资形式和结构第三条薪资形式为月薪制第四条薪资结构为:(一)管理人员:月薪=基础工资岗位工资
关于规范考勤管理制度的重申为规范办公秩序加强考勤管理严肃工作纪律提高工作效率使员工养成遵章守纪的习惯推进企业向高效规范的目标不断前进要求严格规范考勤现对考勤工作中出现的问题进行规范重申:重申基本考勤规定:关于未打卡说明:?未打卡说明必填未打卡事由审批填写不全者或无填写视为未填写统计考勤?未打卡说明表上只允许填写因个人原因未打卡或忘记打卡一个月有两次免罚机会(因个人原因未打卡需在上班到岗时间
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报