第一章科技行政管理体系与工具科技行政管理体系与工具既是认识和研究一个国家或区域科技管理活动的组织前提也是影响科技活动效果的主要因素尽管科技行政管理体系与工具在不同国家和不同历史时期具有阶段性和差异性但是这种外在制度设计必然与科技活动的内在张力之间产生极大的压制与促进的矛盾关系这也是促进制度创新和科技发展的内在动力第一节科技行政管理体系概述科技行政管理体系是一个复杂的概念集合在具体管理活动中包
济宁市专业技术人员继续教育《专业技术人员提升自身绩效的策略》考试题库一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的是【C】彼得·圣吉度
专业技术人员继续教育什么是专业技术人员继续教育:根据人事部《全国专业技术人员继续教育暂行规定》(人核培发[1995]131号)江苏省人民办公厅转发省人事厅《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》(苏政办发[2001]61号)和南京市人民办公厅转发市人事局关于《南京市专业技术人员继续教育管理规定》(宁政办发[2003]20号)精神专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行专业知识和技能的
专业技术人员继续教育政 策 问 答 烟台市人力资源和社会保障局2017年6月 : 目 录 一专业技术人员继续教育概述(1)二专业技术人员继续教育的内容(2)三专业技术人才知识更新工程(6)四关于违规违纪行为的处理规定(9)五专业技术人员继续教育有关政策(10) : : 一专业技术人员继续教育概述1.什么是专业技术人员继续教育答:专业技术人员继续教育是指对专业
专业技术人员继续教育宣 传 资 料绵阳市专业技术人员继续教育中心 编印 : PAGE MERGEFORMAT - 234 - : 绵阳人事人才培训工作汇编专业技术人员目 录专业技术人员继续教育规定3关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知四川省专业技术人员继续教育条例四川省专业技术人员继续教育登记及考核办法四川省人力资源和社会保障厅关于劳动保障监察机构做好专业
2015专业技术人员团队建设与创新参考答案80分以上1. 制度是好作风的固化剂加强作风建设关键要形成 (填空 ) 2. 有效倾听的第三个环节是 (填空 ) 3. 现象是特指群体内部沟通中长期以来只能听到一种声音一种意见的情况 (填空 ) 4. 信息分享的基础在于信息沟通尤其是批评性的意见和信息 (填空 ) 5. 要建设一个具有凝聚力并且高效的团队第一个且最为重要的一个步骤就是建立以为基础的信任 (
专业技术人员继续教育公共课《科研素养与方法》习题集做完这些题目即可通过考试一填? 空? 题1.??????? 科学是以????? 为依据以????? 为目标的社会实践活动2.??????? 理解科学的????? ????? 和????? 是科学素养的核心3.??????? 科学精神主要包括:????? ????? ????? ????? 4.??????? 1991年公布的新科学课程大纲把科
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:90分 共 100 题其中错误 10 题1.单选题1.绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法?D. 无2.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无3.平衡记分卡的不足之处是?A. 实施难度大?B. 指标体系构建容易?C. 无?D. 无4.对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:94分 共 100 题其中错误 6 题1.单选题1.正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无2.对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无3.绩效评价的三种方法中哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无4.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D.
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩:92分 共 100 题其中错误 8 题1.单选题1.对员工的行为进行衡量的方法有?A. 关键事件法?B. 关键考核法?C. 无?D. 无2.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和?A. 行为法?B. 平衡法?C. 无?D. 无3.正确完成工作的方式有?A. 一种?B. 两种?C. 多种?D. 无4.绩效考核的方法有?A. 平衡法?B. 行为法?C. 效应法
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