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□湖北省优秀期刊
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一从行业检查看我国企业价值评估现状二收益法评估企业价值的基本规范三收益法评估企业价值主要参数指标的确定四企业价值评估案例检查表62242023式中:P为评估值 Ft为未来第t个收益期的预期收益额 r为折现率 t为收益预测年期 n为收益预测期限式中:P为评估值 A为未来预期稳定的收益额
戴姆斯-奔驰与克莱斯勒合并收益法评估案例本文拟从企业价值的角度结合戴姆斯-奔驰与克莱斯勒合并案例谈谈西方企业并购评估中收益法的运用收益法是西方企业并购评估的主流方法(一)预测期内现金流量的计算现金流量经营利润×(1-所得税率)折旧-(增量的流动资本投资增量的固定资本投资)或:CFtSt-1(1gt)(Pt)(1-Tt)-(St-St-1)(ftW)CF:现金流量S:销售额g:销售额年增长率P
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级东北财经大学出版社单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级目 录单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级东北财经大学出版社——专业性开放式国际化的财经教育出版机构单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击
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刍议环境影响评价在城市规划中的应用摘要:想要城市健康稳步发展就必须做好城市规划工作而环境影响评价则是城市规划中比较关键的一个环节在城市规划中应用环境影响评价有利于降低城市出现各种环境污染问题的概率对于建设可持续发展的生态和谐城市有着积极意义所以为建设环保城市和绿色城市将现代城市的生态效益社会效益与经济效益进行有机结合与统一必须要在城市规划中应用环境影响评价关键词:刍议环境影响评价城市规划应用随着我
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岗位价值评估在绩效排名的应用如何解决绩效排名的影响因素问题浅谈岗位价值评估在绩效排名中的应用在绩效评价中经常遇到横向比较的问题,即在做绩效排名的时候,存在部门与部门,员工与员工比较的问题。不同职能的部门、不同岗位的员工,其实现绩效的影响因素是不同的,指标也不同,例即同样是得分为80分的,不同的部门岗位,其内涵是不同的。若仅仅通过得分高低来进行强制分布排名,而不考虑其岗位和部门得分的影响因素,似乎是
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