相关文档

• 无领导小组讨论测评方案.docx

  无小组讨论测评方案一测评对象：人事专员二测评指标：组织协调能力和团队合作能力三测评手段：无小组讨论四测评指标体系及评价标准 测评指标标志 测评标度及评价标准(一级指标)(二级指标)优秀一般 差组织协调能力1组织能力在团队中发挥主导作用积极主动组织成员去完成团队目标在团队中发挥辅助作用能协作他人完成团队目标在团队中消极被动对团队目标的达成不起作用 2授权能力

• 无领导小组讨论的测评要素.doc

  无小组讨论的评价标准　　在无小组讨论中考官评价的依据标准主要是： 　　受测者参与有效发言次数的多少 　　受测者是否有随时消除紧张气氛说服别人调节争议创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力并最终使众人达成一致意见 　　受测者是否能提出自己的见解和方案同时敢于发表不同意见并支持或肯定别人的意见在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点 　　受测者能否倾听他人意见并互相

• 无领导小组讨论评分表.doc

  #

• 无领导小组讨论评分表.doc

  #

• 无领导小组讨论评分表.doc

  #

• 无领导小组讨论.docx

  #

• 无领导小组讨论.docx

  每当到了实习和工作的面试季节当实习来敲门号：intern0000发现无小组讨论这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片让众多求职者痛苦不堪很多先人都已经分享过自己群面的经历也不乏极其出色的面经有些教程可谓是步步为营细致入微我也在经验交流会上介绍过自己的群面感悟恰好又有同学问到想想还是整理一下与大家共勉为了讲究效率突出重点此篇教程将会精简篇幅与其说之前的教程是教你如何学会驾驶这篇教程的目的是让你

• 无领导小组讨论.docx

  #

• 无领导小组讨论案例.doc

  MBA经典无小组讨论案例【案例】假设你是可口可乐的业务员现在派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的无损于身体健康)在行进的途中刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路因为他们坚信你所做的卡车里有能吃的东西这时报道难民动向的记者也刚好赶来对于难民来说他们肯定要解决饥饿问题对于记者来说他是要报道事实的对于你业务员来说你是要销毁面包的现在要求你既要解决难民的饥饿问题让他们吃这些过期的面

• 无领导小组讨论.doc

  经得牛老师的同意特将笔记和视频找来在此分享如下： 无小组讨论(群面AC)过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸 AC的3个特点1 环节相对固定：自我介绍案例讨论2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分面试官更看重讨论的过程3 相对位置重于绝对得分 AC中自我介绍的特点： 1 内容的改进：AC是一个动态博弈的过程除了在家里精心准备之外(参照《一对一面试》视频)还要根据前面同学发言