第5页 贵州西洋肥业有限薪酬福利管理手册二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限目录第一章 总则00211薪酬管理宗旨00212薪酬管理原则00213薪酬分配依据00214适用范围002第二章 薪酬体系00221薪酬体系类别00222薪酬结构 00223薪酬结构划分矩阵003第三章 薪酬确定 00331岗位价值评估00332员工薪酬定位 00333薪酬水平确定
贵州西洋肥业有限薪酬福利管理手册CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限目录第一章 总则00211薪酬管理宗旨00212薪酬管理原则00213薪酬分配依据00214适用范围002第二章 薪酬体系00221薪酬体系类别00222薪酬结构 00223薪酬结构划分矩阵003第三章 薪酬确定 00331岗位价值评估00332员工薪酬定位 00333薪酬水平确定 00334薪酬总额预算 004
贵州西洋肥业有限薪酬体系设计思路方案CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限贵州西洋肥业有限前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题:薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计(老员工与新员工、学历高的员工与学历低的员工、职称不同的员工、地区差异等)保险福利体系设计薪酬体系的实施附
第页内部 注意保密CB HANDSUN贵州西洋肥业有限薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日·贵州西洋·水藏玺CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限贵州西洋肥业有限前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题:——薪酬的外部公平性问题——薪酬的内部公平性问题——岗位薪酬水平的确定——薪酬与能力的问题——薪酬与绩效的问题——不同职族员工的激励问题——薪酬结构设计——津贴项目
贵州西洋肥业有限薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日·贵州西洋·水藏玺CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限贵州西洋肥业有限前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题:薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计(老员工与新员工、学历高的员工与学历低的员工、职称不同的员工、地区差
第 10 页 共 NUMS 10 页24 中国华西企业有限薪酬管理手册编制:人力资源部 审核: 经营管理班子审批:董事会 二零零九年八月二十七日目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u \l _Toc205253231 第一章薪酬管理总则与薪酬策略 REF _Toc205253231 \h 3 \l _Toc205253232 第二章薪酬类别与薪酬结构 REF _Toc20
薪酬管理手册 湖南家辉基因技术有限1 湖南家辉基因技术有限薪酬管理手册新华信管理咨询2001年12月31日目录 TOC \o 1-3 第一章总则 REF _Toc530390729 \h 1第二章薪酬内容与结构 REF _Toc530390730 \h 1第三章工资级别 REF _Toc530390731 \h 3第四章试用期薪酬 REF _Toc530390732 \h 3第五章加
目 录薪酬管理制度 ……………………………………………………………………………… 2薪酬福利管理流程 ………………………………………………………………………… 15员工工资管理流程 ………………………………………………………………………… 16岗位评估要素权重分配调查表 …………………………………………………………… 17
Click to edit Master title style第 页贵州西洋肥业有限管理现状诊断分析报告二零零六年七月十三日 第1.0版CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限贵州西洋肥业有限备注:本报告是由华盈恒信根据西洋肥业的实际情况专门制作的未经许可任何人不得复制和报告编制说明编 制批 准王林眭昆水藏玺孙宏斌审 核冉斌2006年06月26日2006年06月30日
机密文件 总经理审计委员会铁 运 部部长审计监察部部长审计委员会投资副总融资4管理层级关系图(示意图)总经理副总经理D操作工电工机修工锅炉工分析工生产类?E门岗警卫宾馆会计党群主任人力资源部部长湛江港办事处主任劳保非生产物料采购员出 纳成本管理会计农化服务部部长合同管理员EB质量控制部组织结构工程监控主任6S监控主任E仓储主任环保化验工B安装一车间主任操作工核算员调
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