周密还是精密湖北省松滋市新江口镇金松小学 李蓉《詹天佑》一课主要是讲詹天佑是我国杰出的爱国工程师从北京到张家口这条铁路最早是在他的主持下修筑成功的其中有一段文字是这样讲的: 詹天佑不怕困难也不怕嘲笑毅然接受了任务马上开始勘测线路哪里要开山哪里要架桥哪里要把陡坡铲平哪里要把弯度改小都要经过勘测进行周密计算詹天佑经常勉励工作人员说∶我们的工作首先要精密不能有一点儿马虎他亲自带着学生和工人扛着标
工资:保密还是公开 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感而在人力资源管理制度方面与员工利益最直接相关的员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度现在许多企业尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度他们的出现有许多原因但是其根本的出发点是相同的即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下回避薪酬的公平性问题从而减少员工与企业员工与员工之间的矛盾?
南京理工大学学者杨倚奇从心理学角度提出薪酬还是公开好 一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题采取了薪酬内外保密的做法有的规定员工不得打听别人的薪酬有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬甚而宣布一经查实违犯规定者要受到下岗等处理个人若是把自身收入作为隐私看待那是他的权利但薪酬保密作为单位的一项制度性规定就要权衡它的利弊实践证明薪酬保密在内外部所产生的影响常会被认
专利还是商业秘密---企业技术成果保护应如何选择 2015-01-07 javascript:void(0) 上海科技114目前包括中国在内的世界上大部分国家对专利与商业秘密的保护均已建立起相对成熟的制度申请专利与商业秘密保护亦成为对技术成果保护的两个重要方式一商业秘密与专利之区分由于专利与商业秘密在法律机理上的差异对同一项具体技术方案只能择其一加以保护在探究如何选择适宜方式保护之前应明确
薪酬公开还是保密南京理工大学学者杨倚奇从心理学角度提出薪酬还是公开好。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题,采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬,有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬,甚而宣布一经查实,违犯规定者要受到下岗等处理。个人若是把自身收入作为隐私看待,那是他的权利。但薪酬保密作为单位的一项制度性规定,就要权衡它的利弊。实践证明,
精密与特种加工HIGH EDUCATION PRESS 超精密加工是指被加工零件的尺寸精度为0.10.01μm加工表面粗糙度达Ra0.030.0051μm数量级的加工技术随着加工技术的发展超精密加工的技术指标也在不断变化 一般加工:精度10μm左右Ra0.30.8μm 精密加工:精度10—0.1μm左右Ra0.3—0.03μm 超精密加工:精度0.1—0.01μm左右Ra0.03—0.
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HBL0201 商业秘密保护U2L1P05 - U2L1P09知识点:选择专利还是用商业秘密(技能树上未找到)课件名称:技术成果的保护专利还是商业秘密?对于一项新研制的技术成果的保护有两种方式:申请专利和商业秘密保护。两种保护措施各有优劣:商业秘密保护不受时间的限制,核心技术永久不公开,而专利保护有时间的限制。并且申请专利需要支付一定的费用,加之其申请过程繁琐耗时,因此,采用商
精密超精密加工的发展与应用引言众所周知加工是一个非常宽泛的词汇概括起来讲精密超精密加工技术中的加工有两层含义:一种是指高精度加工这种加工是传统加工方法不能实现的精度另一种是微细加工这种加工是一般尺寸界线难以实现的微细精密超精密加工技术中的精密应该这样理解:首先它与生产力的发展水平息息相关其次它不是一个特定的概念不同时期有着不同的界定最后它不仅涉及到精度指标而且涉及到工件的形状材料质量等指标在现实生
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