专题报道
第一章 人才测评概论2人才测评的作用1运用科学测评技术对人的性格心理健康能力进行全面测试帮助我们进行有效决策对个人:可了解自身的优点和不足找出适合从事的职业从而找准职业发展定位迈向成功之道(个人择业与事业发展)对企业:可给企业日常的人事管理(如招聘安置考核培训晋升等)提供科学参考(人力资源有效开发与利用)对个人来说:帮助个体有效识别并整合既有的自有资源和可控资源理性思考个人职业生涯规划实现个人人
A任经理之后在一段时间内表现很好工作积极主动为各部室服务周到热情想方设法把后勤行政工作搞上去但没过多久他的老毛病又犯了同志们早上上班就又闻到了他那刺鼻的酒味并且发现他经常外出办私事擅自不上班最多的缺勤时间达四天人力资源部负责同志听到大家的反映后及时找A谈话肯定他任经理后的工作成绩也严肃地指出了近一段时间的缺点希望他能严格要求自己工作时间不要喝酒A表示接受同志们的意见但事后改进不大河北 师范
湍流理论发展概述 一湍流模型的研究背景自然环境和工程装置中的流动常常是湍流流动模拟任何实际过程首先遇到的就是湍流问题而湍流问题本身又是流体力学理论上的难题对于某些简单的均匀时均流场如果湍流脉动是各向均匀及各向同性的可以用经典的统计理论来分析但实际上的湍流往往是不均匀的这就给理论分析带来了极大地困难这也就引发了对湍流过程进行模拟的想法对湍流最根本的模拟方法是在湍流尺度的网格
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第 卷第 期
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、 关于 粮 价牵一
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