单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈这样可以不必使员工依靠观察上级的态度来猜测 自己的表现是否达到要求 因此上级必须通过绩效考核来客观准确地表达自己的判断传送明确的信息绩效考核的积极意义在于:通过积极良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足努力提高工作绩效 因此真正有意义的绩
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈这样可以不必使员工依靠观察上级的态度来猜测 自己的表现是否达到要求 因此上级必须通过绩效考核来客观准确地表达自己的判断传送明确的信息绩效考核的积极意义在于:通过积极良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足努力提高工作绩效 因此真正有意义的绩
销售类考核表 研发类员工的工作行为主要是思维活动思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核: 1任务是否按质量完成 2任务是否按期完成 对于任务是否按质量完成需要有明确的技术文件作为标准对于任务是否按期完成则需要事先制订详尽的工作计划明确各项工
机械制造业产品开发工程师考核方案题 目:机械制造业产品开发工程师考核方案二 级 学 院:年级 专业:学 生 姓 名:学 号:指 导 教 师:完 成 时 间:一.岗位分析(一)岗位标识信息岗位名称:机械制造业产品开发工程师隶属部门:技术部直接上级:技术部部长(二)工作岗位概述负责新产品的技术开发工作(三)工作职责1 .根据市场和顾客要求制定新产品技术开发计划和产品改进计划
eq o(sup 95(第1章)员工绩效评价表格范本)员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 6
绩效考核表职务部门部主管出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分4.1自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实以供评估主管参考(下列栏位不够使用时请以附件处理)估期间主要工作职责与目标:估期间主要工作成果:评估期间须改进之事项:员工签名 日期4.2主管考核——请评估主管参考A栏被评估者所写之事项具体描述被评估者
.0 编号:02-019 直营店 月考核表(仓管员)受核人进店日期异动情况受核日期:违规奖惩及考勤情况迟到旷工事假病假婚假产假丧假违规或奖惩记录考勤分数项目考核内容最高分数主管评分主管点评工作状况工作态度(15)A是否具有良限的团队合作精神 3分 B工作是否积极主动 3分C是否自觉服从主管的安排 3分D是否有良好的心态 3分
管理人员考核表岗位名称: : 考核日期: 考核季度: 项目及考核内容配 分下属评定上级评定能力20善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标20灵活运用部署顺利达成工作计划和目标17-19尚能部署勉强达成工作计划和目标12-16不得部署信赖
员工月度绩效计划考核 单位: 被考核人: 岗位: 计划周期: 月份项目计划事项重点目标月度工作计划工作计划完成情况考核部门负责人单项考核结果备注个人拟定权重调整权重绩效要求描述(明确完成时间工作标准工作具体成果
绩效考核表考核期间: 年 月至 年 月部门岗位绩效90任务绩效80序号指标权重目标实际得分12345管理绩效10A==2C==11沟通效果——2工作分配——3下属发展——4管理力度——得分合计90——考核人签字:年 月 日 :
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