90后大学生求职直言软性福利(图)年前找的几家单位要么是只交五险不交一金要么要求周六加班有的单位还要求轮班最后都放弃了在昨天的招聘会上山东财经大学人力资源管理专业应届毕业生小周拿着简历开始了新一轮求职记者了解到与70后的任劳任怨80后的欲说还休相比90后求职者对用人单位的保险工作时间等软性福利不仅看得越来越重而且勇于大声说出来 昨天在山东财经大学承办的2013民营企业人才招聘暨山东财经大学
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90后大学生 javascript:void(0) 编辑90后大学生指是1990年到1999年年底为止出生的进入大学的中国公民2008年入学的大一新90后大学生生中大部分出生于1990年这也意味着大学已经迎来首批90后学生调查发现90后大学生总体上个性张扬乐于表现目标明确意识客观但是他们的有些思想意识需要引起高校德育工重视目 录1 =tRmkmZaBTVNYeHco7jTHEj4YC
90后大学生必读——写给即将进入大学校园的新生们(1)(2010-08-11 15:24:01) javascript: 标签: =blogk=D0A3D4B0ts=bpoststype=tag t _blank 校园1.你的优势是什么你的核心竞争力在哪里(大多数同学根本不清楚自己的优势)2.你的目标是什么如何达成PDCA(没有目标的现象很常见)3.大学学习究竟学习什么才是重要
90后再求职的N个方向从象牙塔中走出的大学生们纷纷赶赴人生新舞台在这第一个阶段的120多天里他们有的正安心于新岗位的历练有的已在寻找下一个目标有的还身在曹营心在汉……最新一项关于2012年职场人跳槽调查共收到有效问卷19480份其中接受调查的2080名90后职场新人中已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调查总数的跳槽活跃度显而易见案例分析工作要开心要感兴趣工作开不开心有无发展前途等等正成为部分9
90后求职案例分析指导引序 陈经理的纠结作为一家专门生产口服装的中型企业HR经理陈洪军自认招聘招人留人管人自己很有一套不敢说业内无敌至少是行家能手了可是最近他越来越发现自己被新近招聘进来的一批90后年轻人折腾的没了脾气..陈洪军还记得招聘当时的情景:那天在汇安人才市场一群刚从湖南某服装设计学校毕业的年轻男女共10人揣着简历四处游荡这让陈鸿军不禁忆起当年自己大学刚毕业也曾这样忙碌奔波找工作过类似
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大学毕业生微软求职实录: 周炜本市某名牌高校理科冷门专业毕业生目前供职于一家管理咨询——和他一拨进咨询业的大多是经济管理专业的学生周炜在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大的HYPERLINK 面试名单上都有他的名字而最让大家跌眼镜的是周炜几次另类的面试HYPERLINK mianshijingyan经历——他怎么运气那么好……去微软HYPERLINK baogaos
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