TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc163238783 人力资本与企业商誉的经济实质 PAGEREF _Toc163238783 h 2 HYPERLINK l _Toc163238784 1人力资源与人力资本的概念 PAGEREF _Toc163238784 h 2 HYPERLINK l _Toc163238785 2商誉的
人力资本与企业商誉的经济实质【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值其使用成本则既包括劳动力的报酬也包括其对实物资本的浪费效率低下机会的丧失等造成的经济损失两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用由于资本与劳动在市场中力量的不对称性它们之间所签定的契约是不完备契约企业由此而形成对人力资本的垄断进而占有其超额效用这正是企业商誉的来源商誉的形成与维护受企业内部以及
浅谈人力资本与经济发展人类进入21世纪后面临着经济的时代的变迁一个以网络化信息化数字化知识化为重要特征的新的知识经济时代正向我们走来经济增长成为经济发展的主旋律各国之间的竞争从表面上看是对经济资源产品质量和市场占有率的竞争实质上是对科学技术和人力资本的竞争人力资本的发展已经受到世界各国的高度重视并成为经济发展的决定性因素所以研究人力资本与经济发展的关系问题具有重要的理论价值和现实意义人力资本
商誉的经济含义:是企业收益水平与行业平均收益水平差额的资本化价格它是由顾客形成的良好声誉企业管理卓著经营效率较好生产技术的垄断以及地理位置的天然优势所产生的 商誉能为企业创造间接的经济效益它之所以作为一项资产具有价值正是因为它的这种效益性特征它是企业收益水平与按社会平均收益率计算的差额的资本化价格人们通常是采用资本化率把企业超额收益还原求得商誉价格的而资本化率实际上又是投资(投入资本)报
《数量经济技术经济研究
商誉的经济学分析 [摘要]文章首先给出了商誉的涵义分析了商誉为什么是一种有价值的
第24 卷 第 8 期
浅谈如何在企业管理中实现以人为本专业::: 2011年10月27日 浅谈如何在企业管理中实现以人为本一内容摘要 人是企业的主体是确保企业竞争优势的决定性因素企业的活力本质就是发挥人的积极因素就是发挥人参与企业生产活动和经营活动的活力以人为本不仅主张人是发展的根本目的回答了为什么发展发展为了谁的
第 26 卷 第 5 期
宋言东:企业的人力资本产权与效率
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