毕 业 论 文(设 计)题目: 论大学生劳动权益保护 (英文): Protection of Laborers rights of university student院 别: 政法学院 专 业: 法学 姓 名: ……学 号: 20082141432…… 指导教师: …… 日 期:
论当代大学生的权益保护xx(巢湖学院 经济管理与法学学院安徽 巢湖 238000)摘要: 当代大学生的劳动权益保护是当代大学生所面临的急需解决的而又是被社会严重忽视的问题因此针对当代大学生中兼职大学生及毕业生在职场中合法权益屡遭损害探讨其原因及其对策对保护作为弱势群体的大学生的合法权益极其重要大学生的权益问题不仅仅是历史问题也是当代社会急需解决的问题本文针对当代大学生权益的内容维权的现状以及
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以
保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性
目 录一劳动法的界定……………………………………………………………………2(一)劳动法的基本含义……………………………………………………………2(二)保护劳动者合法权益的法律制度体系………………………………………2二劳动法对保护劳动者权益的意义………………………………………………3(一)保障劳动者的就业机会………………………………………………………3(二)建立并普遍实行了劳动合同制…………………
论劳动法对劳动者的权益保障(一)劳动法保护劳动者的合法权益 ??? 劳动法有广义和狭义之分狭义的劳动法既《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行)广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和本文所论的是广义的劳动法 ??? 我国《劳动法》第
法学杂志2007年
关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》日前国家旅游局等三部委联合发布 《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》首次从国家层面肯定并支持推广导游薪酬制其中明确提出旅行社要探索建立基于游客自愿支付的对导游优质服务的奖励机制消息一出引发网友热议:部分网友认为导游小费合法化可以提高导游收入从而激励导游提供更优质的服务也有不少网友担心原本基于自愿的小费支付会变成变相的强制性支付反而增加旅游成本甚至有
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