相关文档

• 国企人力资源开发与管理探究.pdf

  人力资源

• 高校教师人力资源管理与开发对策探讨.pdf

  ●高校园地

• 我国民族保险企业人力资源管理策略探究.pdf

  �改革与发展

• _人力资源开发与管理_.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Human Resource Exploitation and Management人力资源开发与管理湖州师范学院教师教育学院心理学系 李 真 参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版加里?德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社1999年6月第一版彭剑锋付亚和许玉林等编著现代管理制度程序方法

• 人力资源开发与管理.doc

  人力资源开发与管理首先借这个机会我想回答一下老师开篇提到的四个问题我的专业是信息管理与信息系统我目前每天的时间除开吃喝拉撒睡之外大部分时间都花在了上了我对我的组织就目前来讲没有什么明显的贡献我的长处是主动学习他人的长处弥补自身的不足……从管理学的发展史来说可以简略分成三个阶段古典管理理论(泰勒的科学管理法约尔的一般管理和韦伯的官僚组织理论)现代管理理论(行为科学学派和管理理论丛林阶段)以

• 人力资源开发与管理.ppt

  マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル人力资源开发与管理 任课教师：萨茹拉授课班级：授课时间：教案编号：中央民族大学经济学院目录第四节 绩效考核中的问题第五节 绩效考核的管理第六章 薪酬管理第一节 报酬的含义和内容第二节 薪酬的含义和内容第三节 工资制度第四节 工资给付方式第五节

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理洪颖Whitelend163:whitelend.ik8什么是薪酬 大多数人认为报酬仅是指薪水这一概念但它不仅限于薪水报酬是雇员作为雇佣关系的一部分所得到的财务方面的回报及可能的服务和津贴 财务方面的回报这个短语指薪金而服务和津贴指诸如保险带薪休假和病假养老金计划及

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理 教师：洪颖 E-mail:Whitelend163 Adress ::whitelend.ik8 Tel(H)：66255890教材说明孙柏英祁光华《公共部门人力资源管理》中国人民

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理洪颖Whitelend163:whitelend.ik8 薪酬管理的要求达到内部一致性 达到外部竞争性 承认雇员的贡献 薪酬体系的理论基础：公平理论自己与他人比较我的报酬我的付出别人的报酬别人的付出== 公平我的报酬我的付出别人的报酬别人的付出别人的报酬别人的付出我的报酬我的付

• 人力资源开发与管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式海南大学与公共管理学院 洪颖whitelend163单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源开发与管理 教师：洪颖 讲师 Tel:(O)66292663 (H)66255890 E-mail:Whitelend163