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有限考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责
有限考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责
司机岗位绩效考核表单 位: 员工编号:员工: 工作部门: 评价者: 日期:评价标准权重(
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( )岗位绩效考核表(自评用)被考核人个人编号填表日期所在部门岗位入司日期考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2
保洁员岗位绩效考核表项目名称: 考评人: 考评日期: 序号考核内容检查办法规定分值评分细则扣分得分一工作能力工作任务完成情况701熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序掌握操作技能现场提问5不能正确回答的每次扣分2负责管理区域周围的通道地面停车场绿化带的清洁保养工作现场抽查5有业主投诉或检查不合格一次扣1分3管理好钥匙不得将钥匙私自交
文案及策划理绩效考核表姓 名职 务评 价 人部 门评价时间段年 月—— 年 月评价内容及分数优秀(5分) 良好(4分)一般(3分) 较差(2分) 极差(1分)自评分管考评人事部审核工作能力工作态度创意能力服从总经理的统一指挥认真执行其工作指令写作功底深厚表达能力强思维逻辑清晰具有独特敏捷的创意思维能做好品牌形象的文字表达宣传推广的策划对建筑装饰时尚
考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位文案策划任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1负责市场推广方案制作50%负责市场推广方案制作,及时有效完成,50分;每延迟交付出现一天扣5分;约定日期延迟3天仍未提交(不与延迟交付重复扣分),扣25分;2SNS社区推广30%负责SNS社区推广,微博、社区推广信
佛山市南海锌美铝业有限财务统计绩效考核表职位考核月份级别说明本考核表于当月8日前由被考核人上交财务此表为升职加薪依据□月度考核 □升职考核 □调动考核 □季度考核 □年终考核 □其他受核人自我评定1工作满意的地方:2需要改善的地方:3需要得到怎样的帮助考核项目考核要素评分标准得分考核部门数据统计员工作速度(25分)是否能快速及时报送
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