大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • --.doc

    落实人才发展战略 助推都市区建设一案由: 随着中原经济区战略目标的提出对我市经济社会的发展提出了一个更新更高的要求对人才的需求也显得越来越重要越来越迫切必须进一步加快人才战略实施推动高层次人才的引进和培养工作加大对创新创业人才的扶持力度促进我市社会经济事业又好又快发展二案据:加快人才战略实施对于建设中原经济区具有十分重要的意义人才是核心资源谁掌握了这一核心资源谁就赢得了先机掌握了发展的主动

  • 石泉:强县-率先突破.doc

    石泉:实施人才强县战略 助推率先突破发展人才是第一资源人才是事业之本人才问题是党和国家事业兴旺发达的关键问题党的十七大以来石泉县始终坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点和落脚点以机制创新为动力以能力建设为核心以市场配置为基础以稳定和用好现有人才为着力点大力实施人才强县战略和人才振兴工程以人才优先发展促推经济社会突破发展为石泉经济社会又好又快发展提供了坚强有力的支撑和保障  一构建人才工作新体系不

  • 为本-.doc

    以人为本实施人才发展战略郑 兵 亮 (晋城无烟煤矿业有限责任 成庄矿山西 晋城 048021)摘 要:本文通过对晋城煤业人力资源现状的分析提出以人为本实施人才发展战略是企业实现可持续发展的关键指出实施人才战略必须树立正确的人才观引入竞争机制激励机制和培训机制完善劳动用工制度人事管理制度分配制度为人才的选拔培养和使用创造良好的环境和条件关键词:以人为本人才发展战略 企业资源

  • HP培养与.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级HP战略人才培养与发展04年9月15-16日参加人:马成功章巍峰惠普成功销售之道成功拜访客户关键人物销售机会管理过程大客户销售管理情景谈判技巧销售人员基本素质讲演技巧渠道销售管理 销售经理成功之路六大特点共享愿景 完善的培训体系(资质课程体系)良好的文化氛围:放开心扉的文化优秀的管理团队有战斗力的员工队伍鼓励学习的工作氛围培

  • 洙边镇施三大--镇北工业园.doc

    洙边镇实施三大战略 助推镇北工业园区建设洙边镇积极实施项目建设带动园区升级改造招商引资推动三大战略继续深化开展招大聚强年活动推动镇北工业园区建设确保2012年新培植规模以上企业5家实现产值14亿元一实施项目建设带动战略坚持以项目建设带动镇北工业园区发展镇党委开展企业大普查活动通过调查研究企业的生产经营现状制定出科学合理的发展规划对现有企业加大扶持力度促进产业升级改造争取原有项目扩规模新上项目

  • 浙江省施及成效.ppt

    浙江省人才发展战略实施及成效浙江省委组织部人才办副主任 浙江省人社厅人才处处长 陈荣华提 纲一人才概念及新要求新任务二浙江区域经济快速发展得益于人才红利三浙江创业创新路上人才工作的特色做法四创新驱动要求人才工作重点处理好几个关系五激发人才活力促进创业创新提升区域经济发展水平的对策思考六努力提升人才工的人文素养前 言党的十八届五中全会提出了创新协调开放绿色共享五大理念首要的理念是创新

  • 满分答案.doc

    #

  • 浅谈城计的.doc

    #

  • 队伍规划.doc

    人才队伍建设战略规划为适应将建设成为世界一流的总体目标建设一支适应企业发展的高素质人才队伍根据区委区提出的发展战略和建设发展的实际制定本规划一目前的人才状况 (一)基本情况截止 2010 年9月共有在岗员工 人其中:经理以上人财务人员人办公室人员人规划建设人员人后勤保障人员人员工学历结构为:本科及以上人占大专生人占高中及以下人占员工年龄结构为:平均年龄岁其中45周岁以上人占

  • 上油岗乡大力茶产业--.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部