2012年经济师考试《中级人力资源》真题及答案_20121103说明:2012年11月3日举行的中级经济师考试已结束标准答案尚未公布考友们对此次考题意见很大为此身心备受煎熬 本人也是其中一位考生多日来持续真题及答案发布的进展情况可惜没有一份令人感到满意的答案为此小生通过大量搜索和精心整理特将环球网校和233网校发布的真题和答案汇编成word版本供各位评估考分小生在此感谢各位网校老师的辛苦
2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要
2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一单项选择题(共 70 题每题 1 分共 70 分每题备选答案中只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿这种意愿取决于目标是否能够( ) A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型不在其中的是( ) A.安全需要 B.
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t _blank 2008年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案2014年经济师备考: t _blank 好学教育财会网校新浪博客: t _blank 2014年经济师备考在线做题: t _blank 一单项选择题(共60题每题l分每题的备选项中只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A.人的需要从低到高依次为:生理需要安全需要归
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2011年中级经济师《人力》真题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用
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