相关文档

• （模板）360度绩效评价体系主体选择的探讨.doc

  #

• 第六章绩效评价主体的选择.ppt

  第六章 绩效评价主体的选择与培训第一节绩效评价主体的选择第二节 评价者培训2023-08-301山西财经大学《绩效管理》 孙琳第一节评价主体的选择一、选择的一般原则二、不同评价主体的对比2023-08-302山西财经大学《绩效管理》 孙琳一、选择评价主体的原则绩效评价主体所评价的内容必须基于他所掌握的情况绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解有助于实现一定的管理目的2023-08-303

• 5绩效评价主体的选择与培训.ppt

  绩效评价主体的选择与培训安徽大学管理学院段华洽主体目录绩效评价主体的选择条件不同绩效评价主体的比较评价主体的心理误区评价主体的培训绩效评价主体的选择条件了解评价对象的绩效信息掌握绩效评价方法遵循绩效评价规程保持客观公正立场不同评价主体的比较上级评价（了解对象，纵向管理管理）同级评价（协调合作、监督与竞争关系）本人评价（有偏高评价倾向）下级评价（民主评议，有人际干扰）客户评价（外部评价，比较客观）作

• 360度绩效评价的困难.doc

  #

• 关于国有资本金绩效评价体系的探讨与改进.pdf

  #

• 绩效考核评价体系.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第页绩效考核评价体系 北京智诚创业管理咨询有限目　　录一．考核评价的管理基础分析二．现行考核评价体系有效性评估三．考核评价体系的整体思考四．考核评价体系设计思路五．考核结果与价值分配挂钩形式前 言　　 年 月 日至 月北京智诚创业管理咨询有限专家组

• 绩效考核评价体系.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第页绩效考核评价体系目　　录一．考核评价的管理基础分析二．现行考核评价体系有效性评估三．考核评价体系的整体思考四．考核评价体系设计思路五．考核结果与价值分配挂钩形式前 言　　 年 月 日至 月北京智诚创业管理咨询有限专家组在就【现行考核评价体系及报酬

• 绩效评价指标体系表.doc

  自治区企业扶持资金项目绩效评价指标体系表评价准则权重()关键评价问题权重()评价指标权重()相关性 项目立项时是否符合国家和自治区产业发展政策 项目目标与当时国家和自治区产业发展政策的相符程度 项目评价时是否符合国家和自治区产业发展政策 项目目标与当前国家和自治区产业发展政策的相符程度 项目的立项是否针对企业发展需求 项目与企业当时发展需求的相符程度100效率 项目是否按计划的时间周期实施并完工

• 360度绩效评估.doc

  360度绩效评估目的为了对中高层管理干部的绩效进行客观公平的评价和反馈不断提高干部管理绩效水平增强在市场中的竞争力促进在内形成积极向上不断改进的良好氛围特制定本办法总则本办法适用于各职能部门中高层管理干部(不含总监)包括副总监经理副经理等岗位遵循公平公正的原则以事实数据等客观记录为依据最大限度地减少主观随意性以引导合理化建议和绩效改进为最终目标员工绩效以所在部门或团队的绩效为前提

• 360度绩效评估.docx

  企业的存在，主要就是为了追求利润、追求成长，进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过“人”方能运作。因此，如何让有限的原料、设备、与资金创造出无穷的利润，人力资源就扮演了非常重要的角色。在企业的诸多人力资源中，“经理人”的良莠更是攸关企业的成败。由于经理人在管理中必须时常做出许多决策，虽然正确的决策可以将企业推向另一高峰，但错误的决策却可能将多年积累的基础毁于一