为了加强ERP项目的管理规范工作流程明确责任保证ERP系统的顺利运行发挥ERP项目所能达到的最佳效益根据相关的政策特制定如下考核方案一考核对象:各部门ERP操作人员和系统管理人员模块主管二考核原则:促进准确及时协同三考核周期:月四日常运行操作考核细则:①操作员考核细则:1及时性考核1)ERP中所有单据应在第一时间内录入ERP系统特殊情况最多不得超过当天(夜间产生的单据次日上午11点前
防治水日常巡检考核制度一防治水日常巡检制度防治水日常巡检由地测科及防治水人员按巡视路线逐项检查各作业地点是否正常特殊情况下应增加检查次数矿各分管防治水隐患排查每月下旬进行根据矿井当期防治水重点工作进行分工安排排查项目和重点环节 3防治水隐患排查时根据《煤矿安全规程》《防治水规定》和《防治水质量标准化》要求进行检查完后及时将现场检查原始表报地测科由地测科科长负责进行归类汇总并提出处
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标 题ERP考核暂行制度页 次17目的: 为了监督ERP的实施过程提高工作效率为了监督ERP日常运作流程提高数据的准确性及时性及权威性特制订本文件适用范围:佛山市伽蓝洁具有限所有ERP用户权责:本程序由ERP项目组制订总经理室核准相关人员照案执行程序:总则:本制度奖罚分明以事实为依据公平公正为基本原则考核标准:由ERP项目考核组根据实际情况制订并根据实际情况的变化适时负责修改与重新
XXXX数字化管理ERP日常运行管理制度二000年XX月XX日目 录总则数字化管理操作使用管理制度计算机上机操作记录制度数字化管理人员管理(岗位责任制)制度数字化管理帐务处理制度数字化管理报表管理制度数字化管理系统(软件及硬件)维护制度数字化管理档案管理制度总 则数字化管理的最终目的是利用核算手段及分析手段的现代化实现企业管理工作的现代化为企业管理的现代化提供基础ERP系统
营业员日常考核制度 一 出勤 1 以营业点名时间为准迟到五分钟内扣5分点名时未换好工作服扣2分半小时以内扣10分超过半小时未打招呼的按旷工处理并扣50分 2 中午换岗提前五分钟下岗提前五分钟上岗做到无缝交接否则扣5分 3 病假最晚在当天7:30前打招呼上班时出示诊断病假扣罚20元事假提前一天打招呼否则不准假按旷工处理事假扣罚30元 4 迟到早退累计一个月超过三次的报同时给予扣罚5
日常考核管理制度员工在办公区域使用普通话值班经理监督一次扣分(3分)员工之间团结友爱若员工发生口角说脏话者与主管经理争执者扣1分(5分)有效工作时间内不允许谈笑打私话违反一次扣1分(5分)办公区域无顾窜岗聊天抽烟大声喧哗声扣1分(5分)上班时间不准吃零食看书报扣1分(3分)员工迟到请假报主管经理批准每月请假不超过2次请假需提前写请假条附事由超过1次扣分(5分)卫生值班人员有地面垃圾未处理等一次扣1
安保部日常考核管理制度为加强安保部内部管理强化经警业务能力保证经警积极的工作态度并根据安保部实际情况特制定本管理制度考勤制度:1作息时间:长白班 上午7:30—11:30 下午 13:30—17:00倒班人员 白班7:30—19:10 夜班18:40—8:10 2早7:30晚18:40准时开班前会如通勤车晚点按通勤车到厂时间为准五分钟后开班前会凡开班前会迟到者罚
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育才小学日常卫生细化管理考核制度学校是学生生活学习的地方教室是教学活动的主要场所每个学生应遵守学校的有关规定做到讲文明讲秩序共同营造一个文明整洁优美的学习环境为了加强教室卫生管理创造良好的学习环境培养学生的劳动卫生习惯依据我校教室卫生日常管理有关规定结合我校实际情况特制定出本考核制度:一卫生清扫和检查制度(一)教室内卫生1.每天打扫两次(上午吃完早餐后和下午放学)各班值日生要及时清扫教室并要求保持
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