大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 质管理.doc

    文件有限责任〔2011〕12号2011年度煤质管理考核办法根据有关文件要求为增强全员煤质意识落实各级煤质责任严格煤质管理提高煤炭质量适应市场需求和落实目标成本特制定本办法一成立煤质管理小组组 长: 副组长: 成 员: 小组下设办公室办公室地点设在煤质站负责处理日常煤质工作二指导思想各单位要充分认识煤炭质量成本效益与职工收入的关系

  • 后勤.doc

    后勤岗位内部考核办法目的坚持以明确的目标和严格的考核激发干部职工干事创业的激情形成岗不虚人人不虚事的良性用人模式达到管好人用好人的目的促进后勤工作水平服务质量的提高内容《后勤岗位内部考核办法》从企业文化制度建设的高度进行构建用制度约束行为考核促进工作质量提升本办法涵盖两部分内容第一部分为考核办法通则内容包括劳动纪律卫生管理和个人仪表等三方面的标准第二部分为考核细则内容是各单位依据岗位性质工

  • 绩效.doc

    梁家煤矿绩效考核办法(修订稿)  为进一步改进充实完善和提高对全矿各单位部门的绩效考核以体现绩效考核的公平公正真实全面更好的发挥绩效考核推进管理的作用现对各单位部门绩效考核实施办法进行修改完善  一绩效考核的目的意义  绩效管理是人力资源管理的核心绩效考核是绩效管理较为重要的环节在绩效管理考核的认识上要明确管理者与员工的目标是一致的管理者的工作通过员工完成管理者的绩效通过员工的绩效体现绩效考

  • 绩效.doc

    煤矿绩效考核办法 一 .机关科室  1机关科室考核重点及奖罚  机关科室范围包括综合办公室政工科经营管理科人力资源科工会团委生产技术科调度室财务科机电科安监处员工教育培训中心11个科室重点突出增强服务意识提高工作效率规范日常管理加强机关作风建设等内容的考核考核为矿生产经营管理方案确定的部门浮动年薪部分和综合奖励部分  2机关科室副主任科员以上人员考核  在科室月度综合得分在80分以上时机关科

  • 绩效管理.doc

    金丰煤矿绩效考核管理办法目的完善绩效管理体系为矿绩效考核提供指导特制订本办法适用范围科队长及同级别人员矿重点岗位人员考核的原则3.1.考核程序合理考核标准公平考核内容公开3.2.实施考核以数据和事实为依据3.3.指标确定考核辅导结果反馈整个过程注重沟通3.4.考核结果与薪酬岗位挂钩职责划分4.1 矿长:批准相关考核管理办法及修改建议审批考核结果4.2 人力资源科:设计考核办法对各科室

  • 安全管理.doc

    新富煤发〔2012〕35号新富煤矿关于下发《采掘一线班长瓦检员安全管理考核办法(试行)》的通知矿属各单位:为切实加强一线班组长队伍建设充分发挥一线班长现场安全管理的特殊作用取消专盯员充实一线提高班长安全管理待遇做到安全关口下移有效提高班组长的安全责任意识为彻底解决安全监管不到位的弊端实行瓦检员一岗三责管理调动现场抓安全的积极性经矿研究决定特制定生产一线采掘班长瓦检员安全管理奖金考核办法一安全

  • 员工(试行).doc

    #

  • 工伤事故管理.doc

    煤矿工伤事故考核管理办法为切实加强安全管理更好地为职工创造安全良好的工作环境大幅度减少工伤事故的发生特制定本办法一工伤事故考核范围工伤事故考核范围为井下生产单位地面生产单位及后勤服务单位二工伤事故考核工作组织机构1工伤事故考核小组组 长:副组长:成 员:安全管理部劳资部财务工会纪委2工伤事故考核机构:安全管理部三工伤汇报及申报程序  (一)生产类工伤汇报及申报程序  1工伤事故发生后

  • 新泰绩效实施.doc

    延川县新泰煤矿绩效考核实施办法为了适应的发展方向促进我矿矿建工作走向标准化制度化真正体现按劳分配的原则经矿委会研究商议从2011年1月1日起我矿将对全体职工实行绩效考核制具体细则如下:工资构成:经矿委会商议决定我矿工资构成为基本工资绩效工资入井补助全勤奖和工龄工资五部分构成基本工资:根据我矿组织机构我矿各岗位基本工资如下:副 科 长:1800元组 长:1400元技 术 员:12

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部