相关文档

• 企业人力资源管理培训绩效管理与考评课程.doc

  企业人力资源管理培训绩效管理与考评课程主办单位：上海普瑞思管理咨询有限时间地点：2010年11月6-7日 深圳 11月13-14日 上海培训费用：3200元(包括培训培训教材两天午餐以及上下午茶点等)课程背景：当今知识经济时代企业的竞争就是人力资源的竞争要想占领市场的制高点保持企业稳定高速的发展必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念而人力资源管理职能沿事务中心＿＿卓越绩效中心＿＿公

• 企业人力资源绩效管理实务课程.doc

  企业人力资源绩效管理实务课程——人力资源管理师培训专业课程之绩效管理(实务型实战型课)□ 课程意义：企业生存的关键是要有良好的效益员工发展的关键是要有突出的业绩人力资源管理的核心问题是管理业绩对于中国的企业来说如何找到能鉴别员工的能力激励员工的潜力发挥员工的聪明才智代表先进管理理念的业绩管理技术是企业人力资源管理所面临的最大挑战本课程将向您介绍现代绩效管理流程方法操作技巧以及管理模式并通过互

• 人力资源管理与企业绩效刍议.doc

  #

• 人力资源管理08绩效评价与管理finished.ppt

  第8讲绩效评价的方法K的绩效管理实施绩效评价(performance appraisal)绩效评估：活动：评估员工的绩效时间：绩效实践结束时每个职位的责任考评中目标设置 观点：绩效是工作所达到的结果是一个人的工作成绩的记录 表示绩效结果的相关概念包括：结果(results)职责(accountability)关键结果领域(key result areas)责任任务与事务 (duties ta

• 高级企业人力资源管理师（绩效管理）.ppt

  国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理)一绩效管理的内涵绩效管理是指为实现组织发展战略和目标采用科学方法通过对员工或群体的行为表现劳动态度工作业绩综合素质的全面监测考核分析评估的管理过程绩效管理的目标通过科学管理不断改善组织氛围优化作业环境持续激励员工提高组织绩效绩效考评是绩效管理的重心二绩效管理的实施过程目标设计结果目标行为目标过程辅导激励辅导反馈激励发展薪酬调整培训发展考评反馈结果考

• 绩效考核与人力资源管理.doc

  绩效考核与人力资源管理内容提要：通过对早期当前企业人力资源管理状况的了解以及传统人事管理与现代人力资源管理的比较明确绩效考核与人力资源管理之间具有密不可分的关系在此基础上阐明(1)对绩效考核的正确认识(不同于传统意义上的绩效考核可理解为绩效管理)(2)人力资源管理的五大环节(3)绩效考核在这一系列环节中的具体运用情况随后分析研究企业在绩效考核运用过程中理论与实践的差距以案例形式说明提出现实中

• 企业人力资源管理师培训教程.doc

  #

• 酒店人力资源管理培训规划--绩效管理(ppt_39).ppt

  酒店员工绩效考核 主要内容什么是绩效考核1绩效考核流程2酒店常用绩效考核方法3绩效结果评估误区2学习目标能力（技能）目标 能够应用酒店员工绩效考评的方法进行酒店员工绩效考评；熟悉酒店绩效面谈的方法和技巧。知识目标 绩效考评信息管理绩效管理制度起草绩效管理的跟进与监控主要内容什么是绩效考核1绩效考核流程2酒店常用绩效考核方法3绩效结果评估误区2一、什么是绩效考核？为什么要考核？对个人？1、完善个人能

• 培训管理与人力资源管理.ppt

  国外银行业人力资源与培训管理实践财富管理－为高端客户提供专业服务 业务银行－瑞士为瑞士的企业用户提供服务员工数: 44612营业收入: 19238 m CHF市场份额: 市场战略和调查WM美国 Source: Merrill Lynch Capgemini World Wealth Report 2006实现增长目标7培训流程与关键指标PhoneInternal(incl. ticketing

• 人力资源管理之绩效管理.doc

  #