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  员工教育实施办法?□总则第一条本办法依据本人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定基础。第

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  业务员薪资提成管理办法(试行)目的:为促进业务良好有序确保发展特制订本规定范围:本业务员内容:工作纪律:.1作息时间:业务员除出差等业务需要按统一作息时间上下班.2出差手续:业务员出差非特殊情况需有主管级以上人员签核之外出票薪资结构:底薪业务提成.1底薪:暂定800元月.2业务提成:.2.1按照生产材料成本应税合理利润( 元吨)为销售底价销售底价以会计核算为准.2.2订

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  员工年度考核实施办法年度考核是加强员工队伍建设的一项重要基础工作为正确评价员工的德才表现和工作实绩激励全体员工不断提高思想政治素质和业务水平并为员工的奖惩培训聘任晋升和安排使用等提供依据结合本院实际制定如下实施办法一考核原则年度考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则二考核范围和对象1考核对象为本院当年度内在岗满六个月及以上的员工（不包括退休返聘和外聘人员）2当年度内员工因病假事假产假哺乳假等累计

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