应发工资合计??????????????2820基本工资管理制度第一章????????总则第一条????????为规范员工工资额确定及调整办法等有关事项特制定本制度第二条????????本制度适用于企业全体员工(即企业本部及驻外工作的员工)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)基本工资管理制度第二章 工资结构第一条????????员工工资由固定工资浮
基本工资制度1 总 则1.1 为了激发员工的主动性积极性和创造性本着公平公正合理报酬的原则促进员工安心本职工作提高工作效率特制定本制度1.2 本制度的适用对象是与建立劳动关系的员工包括正式员工试用期员工和临时聘用员工主要高官实行年薪制其薪酬和收益另行规定1.3 实行月薪制标准工作时间为六天周因工作需要经同意国家法定节假日需额外加班时参照国家相关规定每日按实际工作时
深圳市美精微光电股份有限基本管理条例文件编号MC-AH-4编制版本A审核生效日期2002/06/20批准发放序号第1页共1页目的: 为维护的合法权益,保障的健康发展以及竞争优势,根据我国劳动法律法规,制定以下基本管理条例。适用范围:全体员工职责负责人:各部门经理监督人:行政人事部内容禁止违法犯罪。禁止因不遵守的各项规章制度而造成
Q有限企业标准QOJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度??编制审核审批2010—1—1发布 2010—1—1实施有限 发 布薪酬管理制度管理1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的
施工技术管理基本制度一图纸会审制度为了熟悉和掌握图纸的内容和要求解决各工种之间的矛盾和协作发现并更正图纸中的差错和遗漏提出不便于施工的设计内容及进行洽商和更正特制定本制度由总工程师组织图纸会审会审前有关人员要认真熟悉和学习施工图有关专业要进行翻样结合施工能力和设备装备情况找出图纸问题对现场有关的情况要进行调查研究图纸审查的步骤可分为以下三个阶段:学习阶段学习图纸主要是摸清建设规模和工艺流程结
基本工资制度方案蚌埠泰格生物技术有限二00七年元月基本工资制度方案第一章 总 则第一条 为建立与生产经营发展相适应的工资制度实现工资管理制度化和规范化提高管理职员及广大员工整体素质激发全体员工的奋发意识和工作积极性充分体现用工与分配的合理性同时根据[2006]6号文件精神特制订《基本工资制度方案》第二条 基本工资制度的宗旨:1按劳定酬多劳多得不劳不得的原则2
第一条 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工工资组成员工的薪资为月薪制员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成基础工资=基本工资岗位工资各种津贴加班工资考核工资月度考核工资季度考核
山西物华天宝能源开发有限员工工资薪金管理制度方案一目的为规范山西物华天宝能源开发有限(以下简称)的工资计发标准与管理程序使员工工资薪金管理有章可循从而体现按劳取酬的分配原则为全体员工创造公平的待遇均等的机会促进及员工的发展与成长特制定本制度二适用范围1适用于员工本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员2员工的管理除遵照国家和山西省有关法令外都应该依据本制度办
工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系最大限度地发挥工资管理的激励效果提高劳动生产率根据《中华人民共和国劳动法》《工资管理暂行条例》等法律法规结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任(以下简称)的特点及实际情况特制定本《工资管理制度》总 则劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报理想的工资制度不仅有助于吸引人才留住人才而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效同时使企业
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