中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)1 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门应责令改正并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算处以罚款元以上1000元以下元以上3000元以下元以上5000元以下元以上5000元以下2 劳动法律责任的形式不包括( )A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3 用人单位违反规定未与劳动者
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2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303 例)-答案解析1.[答案]:C[解析]:用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门可以责令改正并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算处以罚款参见教材P2212.[答案]:D[解析]:参见教材P2213.[答案]:B[解析]:未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任
2011 年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练-答案解析1.[答案]:BCDE[解析]:本题考查劳动法律责任的形式选项A 属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式教材P2212.[答案]:ABCD[解析]:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任选项E 正确的表述应该是女职工生育享受产假少于90 天的参见教材P2213.[答案]:ACDE[解析]:参见教材P2214.[答案]:
第一章 组织激励1动机:指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的(2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身动机有三个要素:决定人行为的方
2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要
2011年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2011年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次()。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一单项选择题(共 70 题每题 1 分共 70 分每题备选答案中只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿这种意愿取决于目标是否能够( ) A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型不在其中的是( ) A.安全需要 B.
45.关于长期劳动力需求的说法正确的是( )A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应不会产生替代效应46.如果硕士毕业生的工资水平每上升1本科毕业生的劳动力需求便会下降则在硕士毕业生和本科毕业生之间存
2015年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2015年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1、关于动机的说法,错误的是()A动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B努力水平越高,表明个人的动机越强C动机可以分为内源性动机和外源性动机D内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2、根据ERG理论
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